【摘 要】
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当企业生产组织管理过程问题解决后,制度问题开始成为主要矛盾。同时,企业战略问题,营销问题、竞争与垄断的问题、企业的责任问题,都先后成为注意的对象。再进一步又涉及意识
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当企业生产组织管理过程问题解决后,制度问题开始成为主要矛盾。同时,企业战略问题,营销问题、竞争与垄断的问题、企业的责任问题,都先后成为注意的对象。再进一步又涉及意识形态、文化层次。理思想发展与历史发展的线索告诉我们,当管理环境变化后,管理思想也要能产生相应的变化去适应,方能形成强有力的动力,推动企业甚至整个社会向前发展。然而,管理思想的具体体现就是企业制度或者说是组织文化。成功的制度追求效率、效用、科学、理性,为的是更好更快地达到目标。
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