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人力资源是国有企业的重要无形资产,也是提高企业核心竞争力的关键因素,对于企业经济效益和社会效益的提升都起着至关重要的作用.在新时期,为适应社会和时代的发展,国有企业也要与时俱进,不断创新和优化人力资源管理模式,进而提高人力资源管理效率.
试论新形势下的国有企业人力资源管理创新路径
【摘 要】
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人力资源是国有企业的重要无形资产,也是提高企业核心竞争力的关键因素,对于企业经济效益和社会效益的提升都起着至关重要的作用.在新时期,为适应社会和时代的发展,国有企业
【机 构】
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山西焦化股份有限公司
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2019年28期
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