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新经济时代催生出经济全球化、经济信息网络化以及社会知识化的全新格局，人资管理也在此背景下面临诸多新挑战。我国传统人资管理的观念、理论、机制都较为滞后，而要想发挥出人资管理的作用，必须进行创新改革，通过强化人资的开发与管理，提升企业竞争优势。本文先对我国传统人资管理存在的不足展开分析，以此找到新经济时代开展有效人资管理的突破口，提出更具实践意义的新经济时代人资管理策略。