【摘 要】
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企业发展的核心要素就是确保人才管理的科学性和合理性，并有效发挥人才在企业发展中的作用。以企业核心能力理论研究成果为指导，以企业员工激励机制为研究对象，针对我国企业人力资源管理的激励方式现状，利用文献收集、数据分析等研究手段，了解企业员工激励方式现状和存在的问题。将企业核心能力理论结合激励理论应用到企业人力资源管理创新中去，全面地思考人力资源管理的各个方面，同时提出一些具体有效的改进思路和方法。希望
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企业发展的核心要素就是确保人才管理的科学性和合理性，并有效发挥人才在企业发展中的作用。以企业核心能力理论研究成果为指导，以企业员工激励机制为研究对象，针对我国企业人力资源管理的激励方式现状，利用文献收集、数据分析等研究手段，了解企业员工激励方式现状和存在的问题。将企业核心能力理论结合激励理论应用到企业人力资源管理创新中去，全面地思考人力资源管理的各个方面，同时提出一些具体有效的改进思路和方法。希望为我国中小企业在完善人力资源管理体系、实现员工与企业双赢提供有价值的参考。
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改革开放以来,我国资本市场繁荣发展,上市公司的财务状况和经营业绩是广大投资者关注的重点,审计报告作为这些信息的载体,成为投资者投资决策的重要参考和依据。近年来审计失败的案例频频发生,部分企业为了自身利益,通过财务舞弊粉饰财务报表,没有如实反映企业真实财务状况。然而开展审计的会计师事务所也未能发现企业的财务造假行为,审计监督作用失效,出具与企业真实财务状况不符的审计意见和报告。审计失败的发生,有损审