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随着市场化的进程不断加深,各大企业之间的竞争日益激烈,而企业的发展越来越依赖行业内的精英人才,高端人才是推动一个企业发展至关重要的一环 [1].结合我国现有的国企人才培训现状,目前,国企对于人力资源的培训还存在一些不足之处,文章主要从国企目前人才资源培训方面着手,分析国企在人力培训方面工作存在的问题,并针对问题提出解决建议,探讨下一步国企人力资源培训工作的创新和开发策略,以期能够对国企人力资源培训建言献策,为提升现代国企人才质量和提高国企竞争力添砖加瓦.