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人力资源管理是事业单位运行与发展的重要课题。本文借鉴以人为本的理论视角,首先分析了以人为本理念的意义和作用,其次探讨了以人为本理念在事业单位人力资源管理中的应用途径,认为应当优化人员任用制度,调整组织管理结构,健全职后培训体系以及完善考核激励机制。
以人为本理念在事业单位人力资源管理中的应用
【摘 要】
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人力资源管理是事业单位运行与发展的重要课题。本文借鉴以人为本的理论视角,首先分析了以人为本理念的意义和作用,其次探讨了以人为本理念在事业单位人力资源管理中的应用途
【机 构】
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内蒙古乌兰察布市凉城县劳动就业服务局;
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2004年期
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