【摘 要】
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“人力资源是第一资源”,这已成为诸多企业的共识,而对于技术和知识密集型的航天研究所来讲,人力资源的重要性尤为突出.因此,对于航天研究所来讲,如何走好人才“选育用留”四
【机 构】
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北京强度环境研究所,北京 100076;中国运载火箭技术研究院,北京 100076;北京工业大学,北京 100124
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“人力资源是第一资源”,这已成为诸多企业的共识,而对于技术和知识密集型的航天研究所来讲,人力资源的重要性尤为突出.因此,对于航天研究所来讲,如何走好人才“选育用留”四步棋非常关键.其中又以“选人”为第一要点.在新形势下,航天研究所的人才引进环境发生了较大变化,需要研究所采取有效措施积极应对.本文以某航天研究所的高校毕业生引进为例,对目前的招聘压力、现行的招聘措施、校园招聘存在的主要问题及后续对策进行探讨,希望对提高研究所的校园招聘水平有所帮助.
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