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目的：了解护士工作——家庭冲突与工作生活质量的相关性,为平衡护士工作与家庭冲突,提高工作生活质量提供参考。方法：采用工作-家庭冲突量表、工作生活质量量表对南充市某三甲医院273名执业护士进行问卷调查。结果：护士工作-家庭冲突评分（68.36±4.28）,高于理论平均水平;工作生活质量评分（58.96±3.04）,低于理论平均水平;护士工作-家庭冲突与工作生活质量呈负相关（〈0.05）;工作-家庭冲突影响护士工作生活质量。结论：护理管理者应重视护士群体的工作-家庭冲突,采取平衡策略降低冲