【摘 要】
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改革开放以来,我国社会和经济不断的发展进步,使得大多数事业单位内部的人力资源管理和绩效考核模式已经难以满足当今时代的需求,迫使他们进行体制的改革。在社会和市场竞争
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改革开放以来,我国社会和经济不断的发展进步,使得大多数事业单位内部的人力资源管理和绩效考核模式已经难以满足当今时代的需求,迫使他们进行体制的改革。在社会和市场竞争日渐激励的背景下,事业单位若想在此中立足与发展,就必须打破传统的发展体系,进一步深化和改革人力资源管理模式,完善绩效考核制度,为其可持续发展奠定坚实的基础。本文就事业单位进行人力资源管理和绩效考评的问题进行研究分析,并提出相关对策,确保事业单位能更好更快的发展。
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