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目的探讨深圳市企业员工的心理健康状况和应对方式及其相关性，为提高其心身健康水平提供依据。方法对914名深圳市企业员工采用症状自评量表和应对方式问卷进行测评分析。结果企业员工症状自评量表阳性症状均分显著低于全国常模（P＜0．01），总分、总均分、阳性项目数及各因子分均显著高于全国常模（P＜0．01），采用的压力应对方式依次为解决问题、求助、退避、合理化、幻想和自责。企业员工症状自评量表各因子分与解决问题、求助因子分呈显著负相关（P＜0．01），与自责、幻想、退避和合理化因子分呈显著正相关（P＜0．01）；应对方式对心理健康水平的影响从大到小依次为自责、幻想、解决问题、求助、合理化。结论企业员工心理健康水平明显低于普通人群，其心理健康水平与应对方式密切相关。