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许多企业都把员工培训放在与企业发展战略等同的地位，然而，员工培训并非都能达到预期效果，这使得一些企业负责人对员工培训敬而远之。建立以学分制为基础的员工培训模式及培训管理体系，可以有效提升员工培训的质量和效果。
学分制培养模式的实施
【摘 要】
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许多企业都把员工培训放在与企业发展战略等同的地位，然而，员工培训并非都能达到预期效果，这使得一些企业负责人对员工培训敬而远之。建立以学分制为基础的员工培训模式及培训管
【机 构】
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塔里木油田塔西南勘探开发公司
【出 处】
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北京石油管理干部学院学报
【发表日期】
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2013年4期
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