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人员退出机制是企业人力资源管理系统的有机组成部分。从人员退出机制的理论解释及实践意义、人员退出机制系统模块和人员退出机制的环境支撑三个维度,对人员退出机制系统的构建进行有益的探索。企业应把人员退出理念融入文化之中,使之成为企业文化的支撑。
企业人员退出机制研究
【摘 要】
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人员退出机制是企业人力资源管理系统的有机组成部分。从人员退出机制的理论解释及实践意义、人员退出机制系统模块和人员退出机制的环境支撑三个维度,对人员退出机制系统的
【机 构】
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湖南科技学院
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2005年12期
【基金项目】
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湖南省教育十五规划课题《地方性本科院校人力资源管理研究与实践》的研究成果之一,课题批准号为XJK03BG014。
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