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[摘 要]电力企业由于其特殊性，所以对安全文化的建设要求有更高的标准。以避免安全事故的发生，保证企业和国民经济的稳健发展。本文首先对企业安全文化进行简要的阐述，然后对电力企业安全文化建设的内容进行分析，最后提出电力安全文化建设开展应当采取的措施。
[關键词]电力企业 安全文化 建设
中图分类号：F257 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）41-0090-01
1.企业安全文化概述
1.1 企业安全文化概念
人类在社会发展过程中，一直在潜意识或有意识、有针对性地探索和掌握安全文化。概而言之，安全文化是人类在现实工作生活中对自身或他身安全在由感性向理性认识、把握和实践过程中，追求最佳安全状态的要求、意愿和氛同。随着社会文明程度的不断提高，持以人为本、从维护人的生命健康角度、突出通过人的素质提高和人的主观能动性来保证安全的安全文化观，是包括所有企业在内，全社会共同努力追求的方向。
企业在刚构建时，会根据其自身企业的类型，制定相关的安全文化标准，并且在发展中不断对其进行完善。所以，企业安全文化在受决策者制定的同时，也能受到工作人员的广泛认同，并且将此作为行为准则执行。企业安全文化包含在企业文化之中，是企业文化这个大家庭中的一员，并且起着重要的作用。不仅能保证员工的人生安全和促进企业的可持续发展，对国民经济的稳定也有一定的意义。
1.2 企业安全文化意义
我国的企业在经济全球化的浪潮中不断走向国际，这其中企业安全文化的素质水平起着重要的角色。因为国外企业对安全问题的重视，促使其更愿意与安全文化素质较高的企业共同合作。所以，企业若想在国外将品牌打响，进行安全文化建设必不可少。还有，企业的生产活动都伴随着一定的危险性，所以企业安全文化建设是保证员工人身安全，保证企业稳定运行的保证，还能促进我国国民经济又好又快发展。
2.电力企业安全文化的建设内容
2.1 安全文化思想建设
进行安全文化思想建设，需要一定的方针作为实施的准则。首先，企业要制定“安全第一”的方针并且贯彻该方针的思想内容。并且随时开展安全教育的相关讲座和活动，通过让员工参与其中的方式，对员工产生潜移默化的影响，了解安全生产的重要性。从而让员工在思想层面上对安全文化产生一定的认同感，在工作中时刻谨记安全教育的内容，进行安全生产。
2.2 安全文化法制建设
首先，企业要熟悉法律对电力企业安全的具体要求，并且在规章中加以体现。对员工的督促工作也要落实到位，以此保障生产的安全性。其次，根据相关法律法规的要求，要对责任进行分配，明确当发生安全事故时应当由哪些人员进行承担。激发这些人员自身的使命感和责任感，才能不断提高其工作效率。还有，无论是企业的领导阶层还是普通的工作人员，都要贯彻好企业的安全文化思想。熟悉企业的规章制度并且在生产生活中进行严格的遵守。最后，要对员工的行为作出评判，奖励和惩罚都要及时落实。通过这种强制的手段规范员工的行为准则，从而降低安全事故的发生概率。
2.3 安全文化理念建设
企业的安全文化理念建设，对安全文化建设的基础。相关的安全文化规章制度是以理念为标准建立起来的，员工的安全文化思想也是理念的表现。对电力企业的特殊性和技术性进行综合考虑之后，确定了要将安全放在首位，随时进行事故预防，意识到生产生活仰赖于安全，需要进行安全科学管理的理念。电力企业的危险系数较高，所以“安全第一”的理念必须要求每一位员工对其进行贯彻。对生产中的危险环节进行关注，制定一系列的防范措施，加强员工的防范意识，避免安全事故的发生。减少安全事故的发生，人员和财产的损失都能得到降低，在很大程度上避免资源的消耗。科学合理的安全管理才能最大限度地提高效率，真正意义上避免安全事故的发生。
2.4 安全文化形象建设
企业的形象是与员工自身的精神面貌有关的。所以，电力企业进行安全文化的形象建设，能够促使员工的精神面貌得到全面的提高，形成良好的工作氛围。相关的安全标志摆放位置要醒目，安全设备要齐全，员工要有较强的安全意识。并且通过海报等形式宣传最新的安全知识和需要特别关注的安全行为，塑造企业安全文化形象。
2.5 安全文化素质建设
按照员工所担任职位的不同，对其进行分配，其岗位相关的安全文化知识。并且进行考评，不符合考评标准的员工继续进行教育，直到达到标准。具备一定安全文化知识的员工在生产生活中才能最大限度地避免安全事故的发生。
3.开展电力安全文化建设的措施
3.1 进行安全机制的优化
安全文化建设的顺利实施，仰赖于对安全机制进行。安全机制要包含监督和检查方面，通过有效的监督和定期的安全检查，保证安全文化的建设和避免安全事故的发生。还要有一定的奖惩措施，对没有按照安全规章进行生产活动的个人或小组，进行减薪惩罚或者对其进行安全教育，反之则进行奖金奖励。
3.2 培养安全意识
许多安全事故的发生，往往是安全意识薄弱所造成的，所以导致一些违章操作的发生。因此若想最大限度地避免安全事故的发生，对员工安全意识的培养必不可少。培养员工的安全意识，不仅仅只是灌输其安全知识，还要培养其工作的责任感和自我的安全意识，这样才能达到良好的成效。
3.3 提高员工素质
员工素质的高低与企业自身的形象有关，还会对其进行安全文化建设的效果产生影响。提高员工素质不仅符合企业自身形象建设的要求，也是出于减少安全事故发生的考虑。对员工进行相关的企业安全法律知识的灌输和进行安全教育，是提高员工安全素质的必要手段。
3.4 加强安全教育
需要通过各种方式对员工进行安全教育，以避免安全事故的发生。例如通过对经典案例进行剖析，分析事故发生的原因和造成的惨重后果，给员工产生警示作用；决策人要规范自身的行为，以自身的行为影响底层的员工遵守安全规章制度，以减少安全事故发生的概率。
4.小结
电力企业的危险性较高，安全隐患众多。若想保证员工工作的人身安全和企业自身的长远发展，需要进行安全文化建设以降低事故的发生率。
参考文献
[1] 李静，赵文书.如何搞好电力企业安全文化建设[J]. 电力安全技术，2007，04：23-25.
[2] 王敏，罗嘉.关于培育电力企业安全文化的思考[J]. 中国电力教育，2007，04：50-53.
[3] 王清秀.浅议电力企业安全文化建设的重要性[J]. 企业科技与发展，2008，04：27-28.
[關键词]电力企业 安全文化 建设
中图分类号：F257 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）41-0090-01
1.企业安全文化概述
1.1 企业安全文化概念
人类在社会发展过程中，一直在潜意识或有意识、有针对性地探索和掌握安全文化。概而言之，安全文化是人类在现实工作生活中对自身或他身安全在由感性向理性认识、把握和实践过程中，追求最佳安全状态的要求、意愿和氛同。随着社会文明程度的不断提高，持以人为本、从维护人的生命健康角度、突出通过人的素质提高和人的主观能动性来保证安全的安全文化观，是包括所有企业在内，全社会共同努力追求的方向。
企业在刚构建时，会根据其自身企业的类型，制定相关的安全文化标准，并且在发展中不断对其进行完善。所以，企业安全文化在受决策者制定的同时，也能受到工作人员的广泛认同，并且将此作为行为准则执行。企业安全文化包含在企业文化之中，是企业文化这个大家庭中的一员，并且起着重要的作用。不仅能保证员工的人生安全和促进企业的可持续发展，对国民经济的稳定也有一定的意义。
1.2 企业安全文化意义
我国的企业在经济全球化的浪潮中不断走向国际，这其中企业安全文化的素质水平起着重要的角色。因为国外企业对安全问题的重视，促使其更愿意与安全文化素质较高的企业共同合作。所以，企业若想在国外将品牌打响，进行安全文化建设必不可少。还有，企业的生产活动都伴随着一定的危险性，所以企业安全文化建设是保证员工人身安全，保证企业稳定运行的保证，还能促进我国国民经济又好又快发展。
2.电力企业安全文化的建设内容
2.1 安全文化思想建设
进行安全文化思想建设，需要一定的方针作为实施的准则。首先，企业要制定“安全第一”的方针并且贯彻该方针的思想内容。并且随时开展安全教育的相关讲座和活动，通过让员工参与其中的方式，对员工产生潜移默化的影响，了解安全生产的重要性。从而让员工在思想层面上对安全文化产生一定的认同感，在工作中时刻谨记安全教育的内容，进行安全生产。
2.2 安全文化法制建设
首先，企业要熟悉法律对电力企业安全的具体要求，并且在规章中加以体现。对员工的督促工作也要落实到位，以此保障生产的安全性。其次，根据相关法律法规的要求，要对责任进行分配，明确当发生安全事故时应当由哪些人员进行承担。激发这些人员自身的使命感和责任感，才能不断提高其工作效率。还有，无论是企业的领导阶层还是普通的工作人员，都要贯彻好企业的安全文化思想。熟悉企业的规章制度并且在生产生活中进行严格的遵守。最后，要对员工的行为作出评判，奖励和惩罚都要及时落实。通过这种强制的手段规范员工的行为准则，从而降低安全事故的发生概率。
2.3 安全文化理念建设
企业的安全文化理念建设，对安全文化建设的基础。相关的安全文化规章制度是以理念为标准建立起来的，员工的安全文化思想也是理念的表现。对电力企业的特殊性和技术性进行综合考虑之后，确定了要将安全放在首位，随时进行事故预防，意识到生产生活仰赖于安全，需要进行安全科学管理的理念。电力企业的危险系数较高，所以“安全第一”的理念必须要求每一位员工对其进行贯彻。对生产中的危险环节进行关注，制定一系列的防范措施，加强员工的防范意识，避免安全事故的发生。减少安全事故的发生，人员和财产的损失都能得到降低，在很大程度上避免资源的消耗。科学合理的安全管理才能最大限度地提高效率，真正意义上避免安全事故的发生。
2.4 安全文化形象建设
企业的形象是与员工自身的精神面貌有关的。所以，电力企业进行安全文化的形象建设，能够促使员工的精神面貌得到全面的提高，形成良好的工作氛围。相关的安全标志摆放位置要醒目，安全设备要齐全，员工要有较强的安全意识。并且通过海报等形式宣传最新的安全知识和需要特别关注的安全行为，塑造企业安全文化形象。
2.5 安全文化素质建设
按照员工所担任职位的不同，对其进行分配，其岗位相关的安全文化知识。并且进行考评，不符合考评标准的员工继续进行教育，直到达到标准。具备一定安全文化知识的员工在生产生活中才能最大限度地避免安全事故的发生。
3.开展电力安全文化建设的措施
3.1 进行安全机制的优化
安全文化建设的顺利实施，仰赖于对安全机制进行。安全机制要包含监督和检查方面，通过有效的监督和定期的安全检查，保证安全文化的建设和避免安全事故的发生。还要有一定的奖惩措施，对没有按照安全规章进行生产活动的个人或小组，进行减薪惩罚或者对其进行安全教育，反之则进行奖金奖励。
3.2 培养安全意识
许多安全事故的发生，往往是安全意识薄弱所造成的，所以导致一些违章操作的发生。因此若想最大限度地避免安全事故的发生，对员工安全意识的培养必不可少。培养员工的安全意识，不仅仅只是灌输其安全知识，还要培养其工作的责任感和自我的安全意识，这样才能达到良好的成效。
3.3 提高员工素质
员工素质的高低与企业自身的形象有关，还会对其进行安全文化建设的效果产生影响。提高员工素质不仅符合企业自身形象建设的要求，也是出于减少安全事故发生的考虑。对员工进行相关的企业安全法律知识的灌输和进行安全教育，是提高员工安全素质的必要手段。
3.4 加强安全教育
需要通过各种方式对员工进行安全教育，以避免安全事故的发生。例如通过对经典案例进行剖析，分析事故发生的原因和造成的惨重后果，给员工产生警示作用；决策人要规范自身的行为，以自身的行为影响底层的员工遵守安全规章制度，以减少安全事故发生的概率。
4.小结
电力企业的危险性较高，安全隐患众多。若想保证员工工作的人身安全和企业自身的长远发展，需要进行安全文化建设以降低事故的发生率。
参考文献
[1] 李静，赵文书.如何搞好电力企业安全文化建设[J]. 电力安全技术，2007，04：23-25.
[2] 王敏，罗嘉.关于培育电力企业安全文化的思考[J]. 中国电力教育，2007，04：50-53.
[3] 王清秀.浅议电力企业安全文化建设的重要性[J]. 企业科技与发展，2008，04：27-28.