【摘 要】
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为从理论上探索公共部门人力资源多元化管理的路径,从公共部门的视角分析了公共部门人力资源的多元化表现。分析认为,多元化管理是公共部门人力资源管理发展的一种趋势,它表
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为从理论上探索公共部门人力资源多元化管理的路径,从公共部门的视角分析了公共部门人力资源的多元化表现。分析认为,多元化管理是公共部门人力资源管理发展的一种趋势,它表现在雇员的多元化背景、工作要求、雇佣关系及其薪酬福利的多元化上。借鉴私部门人力资源多元化管理的经验,公共部门人力资源多元化管理依托人性假设、补增值、整合同化、文化人理论,可以从制度立法、人本理念、组织文化、电子政务角度实现公共部门人力资源的多元化管理。
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