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当前经济全球化趋势不断加强，国际竞争日益激烈，中小企业要在这样的环境下寻求发展，就需要注重人才的作用。人才是企业的第一资源，在企业的发展中发挥着至关重要的作用，只有提升企业的人力资源管理水平，才能增强企业在国际竞争中的竞争力，使其获得长远的发展。笔者结合自身的经验，指出了中小企业人力资源管理存在的问题，并提出了中小企业人力资源管理创新的对策，希望对中小企业的发展有所帮助。