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步入职场就不可避免地要面对各种人际关系，同时也处在各种各样人的“夹板”中间。如果你处理不好人际关系，那么难免要遭受来自同事领导之间的“夹板气”；同事之间由于各自的利益分工和目标要求不同，工作中难免出现不协调或矛盾的现象，因而受“夹板气”的情形也就时常发生。同处理任何问题一样，尽管职场中的“夹板气”形成的原因错综复杂，可还是有办法来避免的。
直言不讳，言明苦衷
遭受同事之间“夹板气”的人，一般都是处在人际关系的被动地位，往往手中没有掌控事态发展的主动权。比如初来乍到的新员工，处境就常常是被动的。同事之间照理是平等的，可实际上有些人却总是“欺生”。新人往往要遭受“职场老人”的颐指气使，他们随时可以给你派活；同龄人也可以对你指东喝西，即使年少的同事也总是爱让你帮忙。推托不行，不推托又力不从心，处于这种两难的“夹缝”中，如果处理不当，来自不同方面的“气”就会纷至沓来。
雷鸣到新单位上班的第一天，所有的同事对他的加盟都表现出极大的欢迎和热情。他感到这是一个温暖的大家庭，暗自下决心一定要好好努力，与同事们齐心协力干出一番事业。可是，令人欢欣鼓舞的日子没过几天，问题就来了。那天，雷鸣正在做一个企划，端文笑盈盈地走过来：“哥儿们，帮我查一份近两年的企业经济效益分析明细，可以吗？”语言亲切，态度谦和。雷鸣没法推辞，可查这样一份资料虽然不难，却挺费时间。“当然可以！问题是我手头上的方案要得挺急。你如果不急用的话，等我做完了再查，好吗？”端文见他说得诚恳又在理，尽管心里不大乐意，可脸上却表现出无所谓的样子。下午，利民风风火火地找到雷鸣：“兄弟，帮帮忙，陪我到城建委办份合同。“哎呀，真对不起，我现在正忙得脱不开身哩。上午，端文也来让我帮忙，到现在我还在为不能帮他的忙而抱愧呢。改日怎么样？”都是同事要求帮忙，来者不拒显然是不现实的，可答应谁，不答应谁，怎么拒绝？面对这种两难的局面，雷鸣在坦陈自己苦衷的同时，不忘承诺下次定当热忱相助，让对方在很体面的氛围中接受拒绝，从而机智地摆脱了端文与利民因要求帮忙而设置的“夹板”。
加强沟通，增进理解
同事之间因为工作职责、范围、理想信念等等不同，同事不同心就显得不足为奇。时间久了，彼此的追求各异、意见相左、观念分歧迟早会产生这样或那样的误会。如果这种误会不及时“解套”，处于人际三角之中的一方必然有被“夹”的危险。
李艳在科研所是顶呱呱的年轻业务骨干，待人宽厚，大家都喜欢与她共事。王梅这个老大姐在李艳刚毕业时着实给过她很大的帮助，两人从此成为忘年交，这是人所共知的事。后来，单位又分配来了大学生吴强，由于相同的爱好和追求，他们很快成为朋友。一天，王梅邀请李艳合作搞一项科研课题，这本来是件好事，但李艳却大为其难。因为李艳很清楚，早在一个月前，吴强就已经着手研究同一课题，而且还谦虚地征询过自己对有关问题的看法。如果同意與王梅合作，搞不成便罢，搞成了捅出去，吴强肯定会产生怀疑。不同意吧，也不好办：王梅资历老，实践经验丰富，平日里对自己更是关照有加。真是骑虎难下，得罪谁也不行，最后为了避嫌，李艳还是把王梅的邀请推掉了。后来，王梅曾打算与李艳合作而李艳不愿意的事不知被谁透露出来，传到了王梅、吴强的耳朵里。于是，李艳的处境大变：王梅一改往日的友好，说李艳“离了你照样办得成事”；吴强义愤填膺，指责李艳泄漏了他的选题。一时间弄得李艳好不尴尬，左右为难，到最后还是结了疙瘩，两头受气，里外不是人。可以说李艳的动机是良好的。但结果事与愿违，受到两位同事的指责。好的动机得出坏的结果，原因就是王梅和吴强都误解了李艳的本意。
委曲求全，钝化矛盾
仔细观察一下，不难发现：如果两位同事之间有矛盾，单位里其他同事都有可能受“夹板气”。因为既是同事，就免不了要同他们打交道，同其中哪一个交往都是极为敏感的，稍微偏重了哪一个，另一个必有受冷落的感觉，并引起无端猜疑；无论照顾哪一位，偏向哪一位，结果都是令人痛心的：大家不愉快，你也倍感委屈。
司宇和梦凡因多种原因积怨较深，平时工作不配合的事经常发生，但谁也没办法调和。因此，大家都怕与她们合作共事，以免遭受无端的“夹板气”。半年过去了，局长安排魏涛起草年终工作总结，并让司宇负责联系商业系统的情况，梦凡负责联系经委系统的情况。两三天过去了，魏涛观察到梦凡这边进展较快，而司宇那边却还没什么头绪。这天下班后，魏涛向梦凡询问情况，梦凡说正在进行最后整理。“我知道你会把我的事当成自己的事，现在都下班了你还在忙。看样子司宇那边的情况不太顺利，我帮司宇赶进度，你不会有想法吧？”魏涛给梦凡打了一支“预防针”。果然，当第二天上班后魏涛去问司宇时，司宇挺为难地对他说：“我手上的工作太多，忙不过来呀。哪能跟梦凡比哩，她有人帮忙啊。”司宇知道梦凡与魏涛的关系比较铁，有意语中带刺地发泄不满。魏涛听出司宇的话中有话，对她说：“不瞒你说，看到大家这几天都挺忙的，我原本是想帮帮梦凡。可她说，你的工作压力比她大，让我帮你做一做，她自己加班赶一赶。”魏涛借机传递着梦凡对司宇的关心。
这话听起来的确是很感人的，可谁能保证这话不含杂质哩。魏涛看出司宇的怀疑，接着说：“不信？那是你多心了，梦凡可是好意，我帮你总不会有假吧。你先制表，我帮你汇总！“司宇看到魏涛一副真诚的样子，心里涌起一股暖流，她停下手中的工作与魏涛一起干起来。面对大家都不愿意与之合作共事的司宇和梦凡两人，魏涛表现得很理性。从他第一次与梦凡的对话中就可以看到，他对瓦解这对有宿怨的同事设置的“夹板”是胸有成竹的。他的真情最终换来了司宇的理解，一对宿怨很深的同事之间的“夹板”没有了，“气”就成了无浮萍。
（摘自《时代金融》）
直言不讳，言明苦衷
遭受同事之间“夹板气”的人，一般都是处在人际关系的被动地位，往往手中没有掌控事态发展的主动权。比如初来乍到的新员工，处境就常常是被动的。同事之间照理是平等的，可实际上有些人却总是“欺生”。新人往往要遭受“职场老人”的颐指气使，他们随时可以给你派活；同龄人也可以对你指东喝西，即使年少的同事也总是爱让你帮忙。推托不行，不推托又力不从心，处于这种两难的“夹缝”中，如果处理不当，来自不同方面的“气”就会纷至沓来。
雷鸣到新单位上班的第一天，所有的同事对他的加盟都表现出极大的欢迎和热情。他感到这是一个温暖的大家庭，暗自下决心一定要好好努力，与同事们齐心协力干出一番事业。可是，令人欢欣鼓舞的日子没过几天，问题就来了。那天，雷鸣正在做一个企划，端文笑盈盈地走过来：“哥儿们，帮我查一份近两年的企业经济效益分析明细，可以吗？”语言亲切，态度谦和。雷鸣没法推辞，可查这样一份资料虽然不难，却挺费时间。“当然可以！问题是我手头上的方案要得挺急。你如果不急用的话，等我做完了再查，好吗？”端文见他说得诚恳又在理，尽管心里不大乐意，可脸上却表现出无所谓的样子。下午，利民风风火火地找到雷鸣：“兄弟，帮帮忙，陪我到城建委办份合同。“哎呀，真对不起，我现在正忙得脱不开身哩。上午，端文也来让我帮忙，到现在我还在为不能帮他的忙而抱愧呢。改日怎么样？”都是同事要求帮忙，来者不拒显然是不现实的，可答应谁，不答应谁，怎么拒绝？面对这种两难的局面，雷鸣在坦陈自己苦衷的同时，不忘承诺下次定当热忱相助，让对方在很体面的氛围中接受拒绝，从而机智地摆脱了端文与利民因要求帮忙而设置的“夹板”。
加强沟通，增进理解
同事之间因为工作职责、范围、理想信念等等不同，同事不同心就显得不足为奇。时间久了，彼此的追求各异、意见相左、观念分歧迟早会产生这样或那样的误会。如果这种误会不及时“解套”，处于人际三角之中的一方必然有被“夹”的危险。
李艳在科研所是顶呱呱的年轻业务骨干，待人宽厚，大家都喜欢与她共事。王梅这个老大姐在李艳刚毕业时着实给过她很大的帮助，两人从此成为忘年交，这是人所共知的事。后来，单位又分配来了大学生吴强，由于相同的爱好和追求，他们很快成为朋友。一天，王梅邀请李艳合作搞一项科研课题，这本来是件好事，但李艳却大为其难。因为李艳很清楚，早在一个月前，吴强就已经着手研究同一课题，而且还谦虚地征询过自己对有关问题的看法。如果同意與王梅合作，搞不成便罢，搞成了捅出去，吴强肯定会产生怀疑。不同意吧，也不好办：王梅资历老，实践经验丰富，平日里对自己更是关照有加。真是骑虎难下，得罪谁也不行，最后为了避嫌，李艳还是把王梅的邀请推掉了。后来，王梅曾打算与李艳合作而李艳不愿意的事不知被谁透露出来，传到了王梅、吴强的耳朵里。于是，李艳的处境大变：王梅一改往日的友好，说李艳“离了你照样办得成事”；吴强义愤填膺，指责李艳泄漏了他的选题。一时间弄得李艳好不尴尬，左右为难，到最后还是结了疙瘩，两头受气，里外不是人。可以说李艳的动机是良好的。但结果事与愿违，受到两位同事的指责。好的动机得出坏的结果，原因就是王梅和吴强都误解了李艳的本意。
委曲求全，钝化矛盾
仔细观察一下，不难发现：如果两位同事之间有矛盾，单位里其他同事都有可能受“夹板气”。因为既是同事，就免不了要同他们打交道，同其中哪一个交往都是极为敏感的，稍微偏重了哪一个，另一个必有受冷落的感觉，并引起无端猜疑；无论照顾哪一位，偏向哪一位，结果都是令人痛心的：大家不愉快，你也倍感委屈。
司宇和梦凡因多种原因积怨较深，平时工作不配合的事经常发生，但谁也没办法调和。因此，大家都怕与她们合作共事，以免遭受无端的“夹板气”。半年过去了，局长安排魏涛起草年终工作总结，并让司宇负责联系商业系统的情况，梦凡负责联系经委系统的情况。两三天过去了，魏涛观察到梦凡这边进展较快，而司宇那边却还没什么头绪。这天下班后，魏涛向梦凡询问情况，梦凡说正在进行最后整理。“我知道你会把我的事当成自己的事，现在都下班了你还在忙。看样子司宇那边的情况不太顺利，我帮司宇赶进度，你不会有想法吧？”魏涛给梦凡打了一支“预防针”。果然，当第二天上班后魏涛去问司宇时，司宇挺为难地对他说：“我手上的工作太多，忙不过来呀。哪能跟梦凡比哩，她有人帮忙啊。”司宇知道梦凡与魏涛的关系比较铁，有意语中带刺地发泄不满。魏涛听出司宇的话中有话，对她说：“不瞒你说，看到大家这几天都挺忙的，我原本是想帮帮梦凡。可她说，你的工作压力比她大，让我帮你做一做，她自己加班赶一赶。”魏涛借机传递着梦凡对司宇的关心。
这话听起来的确是很感人的，可谁能保证这话不含杂质哩。魏涛看出司宇的怀疑，接着说：“不信？那是你多心了，梦凡可是好意，我帮你总不会有假吧。你先制表，我帮你汇总！“司宇看到魏涛一副真诚的样子，心里涌起一股暖流，她停下手中的工作与魏涛一起干起来。面对大家都不愿意与之合作共事的司宇和梦凡两人，魏涛表现得很理性。从他第一次与梦凡的对话中就可以看到，他对瓦解这对有宿怨的同事设置的“夹板”是胸有成竹的。他的真情最终换来了司宇的理解，一对宿怨很深的同事之间的“夹板”没有了，“气”就成了无浮萍。
（摘自《时代金融》）