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【摘 要】目的：分析护理分级与标识管理应用于ICU护理管理中的临床效果。方法：选择我院2015年2月至2016年3月在我院ICU接受治疗的患者180例作为研究对象，按照随机数字法将其分为实验组与常规组。对照组采用常规方式进行床位分配；实验组采用护理分级以及标识管理实行人力资源分配。观察并对比两组患者不良事件的发生状况。结果：实验组患者各项不良反应发生例数均显著低于常规组，差异均显著，具备统计学意义（P<0.05）。结论：护理分级与标识管理应用于ICU护理管理中的临床效果显著，能够提高人力资源分配合理性，提升整体护理质量，值得临床推广。
【关键词】重症监护室；护理分级管理；标识管理；护理管理
重症监护室（ICU）是救治危重患者的主要场所，其护理任务相对于普通病房而言要求要高出许多，护理人员的配置是否合理，护理人员的护理质量是否充足直接关系到ICU护理质量以及抢救的临床效果。对我院ICU患者进行研究分析，现报道如下。
一、资料与方法
（一）一般资料
选择我院2015年2月至2016年3月在我院ICU接受治疗的患者180例作为研究对象，按照随机数字法将这180例患者分为实验组与常规组，每组患者90例。实验组中，男性患者46例，女性患者44例，平均年龄（65.2±10.2）岁；常规组中，男性患者45例，女性患者45例，平均年龄（66.3±10.3）岁。两组患者的疾病类型主要分布为重症肺炎、呼吸衰竭、感染性休克等。两组患者的性别、年龄等一般资料均无明显差异，不具备统计学意义（P>0.05），具备可比性。本科室总共护理人员有20名，专科护理人员3名，高级责任护理人员3名，责任护理人员10名，助理护理人员4名。
（二）方法
对照组采用常规方式进行床位分配，以每名护士所管床位相邻的原则为患者实施护理、救治以及疾病观察。
实验组采用护理分级以及标识管理实行人力资源分配的方式进行护理分配，具体如下。
1.人力分级
使用A、B、C、D四个等级实行护理人员等级分级。A级：患者病情恶化，当前ICU手段无法正常支撑患者生命体征，处于抢救和准备抢救阶段。保障患者的床边有专人监护；B级：使用一种ICU干预手段，生命体征暂时处于稳定状态，一位护理人员最多可以监护两名B级患者；C级：不必要使用ICU干预手段，但是需要ICU监护与治疗。一名监护人员最多可以同时监护3名C级患者；D级：生命体征稳定，随时可以转向普通病房，无需专人监护。
2.标识管理
按照患者是否存在多重耐药菌感染以和保护性隔离，设计白色、橙色、粉色的标示牌，并对存在感染需要隔离的患者挂橙色标识，需要保护性隔离患者挂粉色表示，普通患者挂白色标识。感染患者和需要保护性隔离患者原则上不能由一名护理人员护理。
（三）护理效果评价
观察并对比两组患者不良事件的发生状况。不良事件主要包括压疮、飞机滑行把关、呼吸机相关性肺炎、导管相关性感染。
（四）统计学分析
所有数据差异采用SPSS22.0统计学软件对数据进行统计分析。计量资料以均数±标准差（X±s）表示，采用t检验；计数资料采用x2检验。P<0.05表示差异具有统计学意义。
二、结果
实验组患者各项不良反应发生例数均显著低于常规组，差异均显著，具备统计学意义（P<0.05），详情见表1。
三、讨论
传统的床位分配方式大多是保障以为护理人员管辖两个相邻床位，以便于观察患者的病情发展，并将这种方式作为默认的床位分配方式。当相邻的两个床位护理工作量较大时，虽然护理人员在患者的床边，但是因为频繁的治疗与护理必然会导致护理人员无暇顾及临床的患者，从而导致床位分配的不合理。正确的护理人力资源份额皮能够使患者得到更好的护理服务。准快、快速的病情判断能够为护理排班提供更加准确、科学的依据。A、B、C、D四级护理分级的方式能够更加准确、稳定的掌握患者的护理需求，是临床护理人员分配的有效措施之一。
在参考ICU患者的A、B、C、D四级护理分级基础上，按照患者的分级情况进行床位的合理分配，平均分配护理人员之间的工作量，在患者的病情发生变化的情况下，假设有新收、转出、死亡以及病情恶化等情况发生，结合护理人力资源的使用状况，做出适当的调整，提升护理人力资源的使用效率，从而确保人力资源的充足性，杜绝在护理高峰期护理人员不足的情况发生。除此之外，这样的方式还能够有效降低护理人员的工作负荷量，确保护理人员能够在工作期间具备充足的精力和注意力，从而高效、及时的完成护理工作，杜绝各种护理不良事件的发生，提高整体护理质量。
综上所述，护理分级与标识管理应用于ICU护理管理中的临床效果显著，能够提高人力资源分配合理性，提升整体护理质量，值得临床推广。
参考文献：
[1]熊小玲，黄苑玲，何绍敏，等.护理分级及标识管理在ICU护理管理中的应用[J].现代临床护理，2014.
[2]管晓晓.ICU护理管理应用护理分级与标识管理的效果观察[J].中医药管理杂志，2015.
【关键词】重症监护室；护理分级管理；标识管理；护理管理
重症监护室（ICU）是救治危重患者的主要场所，其护理任务相对于普通病房而言要求要高出许多，护理人员的配置是否合理，护理人员的护理质量是否充足直接关系到ICU护理质量以及抢救的临床效果。对我院ICU患者进行研究分析，现报道如下。
一、资料与方法
（一）一般资料
选择我院2015年2月至2016年3月在我院ICU接受治疗的患者180例作为研究对象，按照随机数字法将这180例患者分为实验组与常规组，每组患者90例。实验组中，男性患者46例，女性患者44例，平均年龄（65.2±10.2）岁；常规组中，男性患者45例，女性患者45例，平均年龄（66.3±10.3）岁。两组患者的疾病类型主要分布为重症肺炎、呼吸衰竭、感染性休克等。两组患者的性别、年龄等一般资料均无明显差异，不具备统计学意义（P>0.05），具备可比性。本科室总共护理人员有20名，专科护理人员3名，高级责任护理人员3名，责任护理人员10名，助理护理人员4名。
（二）方法
对照组采用常规方式进行床位分配，以每名护士所管床位相邻的原则为患者实施护理、救治以及疾病观察。
实验组采用护理分级以及标识管理实行人力资源分配的方式进行护理分配，具体如下。
1.人力分级
使用A、B、C、D四个等级实行护理人员等级分级。A级：患者病情恶化，当前ICU手段无法正常支撑患者生命体征，处于抢救和准备抢救阶段。保障患者的床边有专人监护；B级：使用一种ICU干预手段，生命体征暂时处于稳定状态，一位护理人员最多可以监护两名B级患者；C级：不必要使用ICU干预手段，但是需要ICU监护与治疗。一名监护人员最多可以同时监护3名C级患者；D级：生命体征稳定，随时可以转向普通病房，无需专人监护。
2.标识管理
按照患者是否存在多重耐药菌感染以和保护性隔离，设计白色、橙色、粉色的标示牌，并对存在感染需要隔离的患者挂橙色标识，需要保护性隔离患者挂粉色表示，普通患者挂白色标识。感染患者和需要保护性隔离患者原则上不能由一名护理人员护理。
（三）护理效果评价
观察并对比两组患者不良事件的发生状况。不良事件主要包括压疮、飞机滑行把关、呼吸机相关性肺炎、导管相关性感染。
（四）统计学分析
所有数据差异采用SPSS22.0统计学软件对数据进行统计分析。计量资料以均数±标准差（X±s）表示，采用t检验；计数资料采用x2检验。P<0.05表示差异具有统计学意义。
二、结果
实验组患者各项不良反应发生例数均显著低于常规组，差异均显著，具备统计学意义（P<0.05），详情见表1。
三、讨论
传统的床位分配方式大多是保障以为护理人员管辖两个相邻床位，以便于观察患者的病情发展，并将这种方式作为默认的床位分配方式。当相邻的两个床位护理工作量较大时，虽然护理人员在患者的床边，但是因为频繁的治疗与护理必然会导致护理人员无暇顾及临床的患者，从而导致床位分配的不合理。正确的护理人力资源份额皮能够使患者得到更好的护理服务。准快、快速的病情判断能够为护理排班提供更加准确、科学的依据。A、B、C、D四级护理分级的方式能够更加准确、稳定的掌握患者的护理需求，是临床护理人员分配的有效措施之一。
在参考ICU患者的A、B、C、D四级护理分级基础上，按照患者的分级情况进行床位的合理分配，平均分配护理人员之间的工作量，在患者的病情发生变化的情况下，假设有新收、转出、死亡以及病情恶化等情况发生，结合护理人力资源的使用状况，做出适当的调整，提升护理人力资源的使用效率，从而确保人力资源的充足性，杜绝在护理高峰期护理人员不足的情况发生。除此之外，这样的方式还能够有效降低护理人员的工作负荷量，确保护理人员能够在工作期间具备充足的精力和注意力，从而高效、及时的完成护理工作，杜绝各种护理不良事件的发生，提高整体护理质量。
综上所述，护理分级与标识管理应用于ICU护理管理中的临床效果显著，能够提高人力资源分配合理性，提升整体护理质量，值得临床推广。
参考文献：
[1]熊小玲，黄苑玲，何绍敏，等.护理分级及标识管理在ICU护理管理中的应用[J].现代临床护理，2014.
[2]管晓晓.ICU护理管理应用护理分级与标识管理的效果观察[J].中医药管理杂志，2015.