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最近几年来，广东高等教育发展迅猛，教职工队伍迅速扩大，教职工的工作环境及各种福利待遇明显改善．但与此同时，社会对高校的各种意见亦日趋尖锐。教职工对工作上各种问题颇有微词。为客观评估广东教职工对工作的满意度情况，探讨个中原因，寻找提升满意度的方法和途径，我们利用原点市场调研有限公司（OMR）的调查执行网络，在广东针对不同层次的10所高校，遵循简单随机抽样的原则，访问了972位教职工（其中教师占77％）。调查结果表明，整体上，广东高校职工的工作满意度偏低，不满意的原因更加集中于收入、住房之外的“软性”环境上。