【摘 要】
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目的调查精神科护理人员心理资本与职业倦怠及应对方式相关性。方法采用整群抽样方法选取南京医科大学附属脑科医院的139名精神科护士为调查对象，使用一般资料调查表、心理资本问卷、职业倦怠量表及简易应对方式问卷进行调查。结果精神科护士心理资本与积极应对方式呈正相关（r值为0.801，P<0.01），与职业倦怠呈负相关（r值为-0.864，P<0.01），与消极应对方式呈负相关（r值为-0.774，P<0.
【机 构】
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南京医科大学附属脑科医院精神二科 210029,南京医科大学附属脑科医院精神二科 210029,
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目的调查精神科护理人员心理资本与职业倦怠及应对方式相关性。
方法采用整群抽样方法选取南京医科大学附属脑科医院的139名精神科护士为调查对象，使用一般资料调查表、心理资本问卷、职业倦怠量表及简易应对方式问卷进行调查。
结果精神科护士心理资本与积极应对方式呈正相关（r值为0.801，P<0.01），与职业倦怠呈负相关（r值为-0.864，P<0.01），与消极应对方式呈负相关（r值为-0.774，P<0.01）。逐步回归结果显示职业倦怠、月收入、积极应对及消极应对可以预测心理资本变异性的84.0%。
结论精神科护士心理资本水平处于中等偏上水平。月收入及积极应对正向预测护士心理资本，职业倦怠与消极应对负向预测护士心理资本。管理者可通过改善护士的应对方式，合理分配护士收入，提高精神科护士的心理资本，从而减轻精神科护理人员的职业倦怠。
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