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工作分析，以岗位规范管理为目标，是构建“薪酬制度”、“绩效制度”的基础工作，建成果——《岗位说明书》的质量决定着一个组织“人力资源管理工作”的整体水平。
“工作分析”为何中看不中用
【摘 要】
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工作分析，以岗位规范管理为目标，是构建“薪酬制度”、“绩效制度”的基础工作，建成果——《岗位说明书》的质量决定着一个组织“人力资源管理工作”的整体水平。
【机 构】
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华北电力大学
【出 处】
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中国人才
【发表日期】
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2006年3期
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