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层次分析法(简记AHP)是一种重要的多目标、多判据的系统评价办法。文章试图应用'AHP'的思想,对管理者素质测评进行指标的确定和量化,以期为今后管理者的选聘和评价工作提供一个比较客观合理的参考依据,也为人力资源管理提供一种新的思路。
基于层次分析法的管理者素质测评模型
【摘 要】
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层次分析法(简记AHP)是一种重要的多目标、多判据的系统评价办法。文章试图应用'AHP'的思想,对管理者素质测评进行指标的确定和量化,以期为今后管理者的选聘和评价工
【机 构】
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安徽农业大学研究生院
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2009年10X期
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