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作为企业人力资源管理核心问题的绩效考核工作,越来越广泛地被应用到企业管理中.然而,当今的国内企业,尤其是中小型企业的管理水平总体偏低,致使企业在实施绩效考核过程中或多或少地存在着各种偏差,使考核的结果难以实现预期的目的.本文阐述了绩效考核在企业管理中的作用,并从主、客观两个方面,对绩效考核常见问题的原因进行了分析,提出了解决绩效考核存在问题的对策和措施.