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在经济发展过程中,人才作为企业的核心竞争力,对其长远发展战略的实现发挥着重要作用,当前,我国中小企业的人力资源管理还处在探索和起步阶段,人力资源管理模式和制度中存在许多不完善因素。本文以中小企业人力资源管理面临的困境为立足点,对人力资源管理及内容、中小企业人力资源管理存在的问题、人力资源管理有效对策等方面进行了简要阐述,致力于为中小企业未来人力资源管理提供可行性建议。