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近年来，中央对事业单位的人事工作发布一系列指导文件，旨在提高事业单位的人事管理水平和效率，实现人力资源的最大化利用。国内不同事业单位在人事管理方面进行了多种方法的探索，但始终在优化员工绩效管理上存在一定问题。本文以S研究院为例，深入分析该事业单位员工绩效管理体系，并提出绩效管理体系的优化路径和建议。