人事档案能够反映出一个人的个人经历、德才成绩和工作表现情况,改革开放以来我国的人事档案管理工作进行了大胆的改革和探索,积累了很多宝贵经验,收到了很好的发展效果.但是随着社会不的进步,社会市场经济体制不断的完善,人事制度的改革力度也必须要不断加大,传统的企业人事档案管理体制和方式方法都存在着明显的问题,因此必须要根据市场经济的需求来进行人事档案管理制 度新变革,充分的发挥出企业人事档案在企业人力资源开发和利用中的重要作用.人事档案是有关职工个人经历、政治面貌思想、业务技术水平、工作表现和工作变动的文件材料,是企业管理人才、实用人才的重要依据,随着社会经济的逐步发展,人才市场的建立和人事制度的改革也得到了进一步的深入,原有的人事档案管理模式已经不能适应新形势下的社会发展需要,本文阐述了原有人事档案管理工作的 现存问题,并针对性提出了优化策略,以期能够加强企业人事档案挂你工作,优化企业的人力资源管理配置.