服行业：电子工业
　　企业：宁波奇美电子有限公司，是台湾奇美集团在大陆投资建立的第一个液晶光电项目，是宁波电子工业企业的
　　“大佬”，国内最完整的液晶光电产业链中的拳头企业。
　　受访者：于震，宁波奇美电子有限公司人力资源部招募任用课课长
　　
　　● 电子工业是迅速崛起的高技术产业，并已发展成为国民经济的支柱产业之一。
　　● 技术工人是电子工业规模发展的最关键因素之一，需求量与日俱增。
　　● 企业要多与政府相关部门合作，提前进入招工准备状态，健全企业自身的招工网络与渠道，利用现有员工的人脉为
　　招工做补充，以做好充足准备应对用工荒。
　　
　　电子工业是指研制和生产电子设备以及各种电子元件、器件、仪器、仪表的工业，是军民结合型工业。经历了80多年的发展历程，电子科技成为世界上发展最快的高新技术产业之一，大批量、流程式、混合式生产等灵活丰富的生产形式决定了电子工业企业对劳动力的庞大需求。在人力资源市场上，招工者被前来招揽人才的企业一抢而空的场景频频上演。
　　
　　设立内部推荐奖
　　
　　作为国内液晶光电产业链上的核心企业，宁波奇美电子有限公司在其近十年的发展过程中，已经形成了相对稳定的招工渠道，而成熟的预警机制更是保证了奇美电子在今春第一波用工寒潮中全身而退，实现了顺利生产的目标。
　　“我们早在春节前一两个月就开始关注招工问题，除了加强对既有招工渠道的巩固工作以外，我们还主动与相关政府部门以及宁波北仑保税区人力资源机构合作，扩大招工覆盖面”，宁波奇美电子人力资源部招募任用课课长于震介绍说。为了鼓励在职老员工介绍自己的同乡、亲友来奇美工作，公司还特别设立了内部推荐奖，以激发员工热情。
　　
　　善用新人和“老”人
　　
　　在于课长看来，以往奇美电子的招工大多面向中职、高职的学生，二十出头的年轻人是公司的主要用工群体，但是现在出现招工困难的情况，并不是他们这群人消失了，而是他们的年龄层往上提升了，因此作为企业来说，惯用的招工政策也应随之作出相应的调整。
　　“年轻人刚从学校出来不久，与那批已经在企业里有过历练的老员工之间还是有不少差距的，对于企业来说，找那些技术上更娴熟、纪律上更规范的熟练工更有利于开展生产。”对于电子工业来说是这样，相信对其他产业也具有一定的参考意义。
　　
　　留人：优厚薪资待遇 完善的后勤保障
　　
　　以85后、甚至90后为主力的新一代产业工人，已经与第一代农民工单纯求生存的出发点有所不同，他们在个性上更张扬，在诉求上更多元，在技能上更精湛，面对这样一个群体，招人已经退居到第二位，留人成为企业最关心的问题。
　　要留住员工，最重要的是公司要有足够的竞争力。于课长介绍说，除了有竞争力的优厚薪资待遇以外，奇美电子公司还提供了完善的后勤保障，解决他们的后顾之忧。针对年轻员工的职业诉求与发展规划，公司成熟完备的内部培训机制也呈现出强大的吸引力。当然，针对培训对象的不同，公司也要及时调整教育培训结构。