别迷失在选择的十字路口

来源 :职业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:chifelonh
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  其实从心理学上看,“逃离”与“逃回”分别是自卑与自负心态的表现。很多人把北上广看作一种提升自身优越感的地理标签,但并不是每个人都能适应北上广的工作或生活节奏。
  
  亲爱的择业者:
  
  你好!
  我做职业咨询师这些年,可谓接触了各行各业的职场白领,倾听了众多喜怒哀乐的职场故事,见证了风云诡谲的职场江湖,一路走来,我想对彷徨于现实和理想之间的毕业生和职场人说:迷失并不可怕,可怕的是无法摆正自己的心态。
  
  让内心去选择自己想要的生活。
  如果你是准备步入职场的毕业生,我习惯将你们分为两类:一类是倾向于求安稳的现实派,一类是倾向于求未知的理想派。理想派坚持自己的梦想,现实派珍惜现有的生活。如果你的道路选择很坚定,那么也就没有所谓的“迷失”。但如果你长期徘徊在“现实”与“理想”之间,那么此时此刻你无疑已经走到了职场选择、人生抉择的十字路口。
  现实派会选择一条平淡的职场路,人生很快地进入了常轨——稳定的薪水、幸福的家庭、完整的生活;理想派选择了一条需历练的职场路,人生可能充满了变数——梦想的坚持与怀疑、未知的期待与恐惧、打拼的激情与倦怠。数年后,现实派羡慕理想派的见多识广、经历丰富,理想派羡慕现实派的朝九晚五、天伦之乐。但现实派也会不满生活的枯燥、工作的平淡,理想派则会抱怨打拼的苦累、创业的艰难。对此,我的建议是:参考走过这两条不同道路的人现在的生活状态,然后问问自己的内心,哪个是自己要想的生活。
  
  不要因自卑和自负而循环迁徙。
  你们当中的很多人还会在选择就业城市的问题上痛苦挣扎。前沿、活力、激情、梦想让你们来到北上广,居高不下的房价、拥挤不堪的交通、冷漠无爱的人际关系、频频遇挫的工作经历让你们逃离北上广,而二线城市的失落感又让你们再次逃回北上广,对于这种循环式的工作迁徙,我非常理解,但是,你们要记得,人生没有那么多的时间让你在不同的城市中来回比较。
  其实从心理学上看,“逃离”与“逃回”分别是自卑与自负心态的表现。很多人把北上广看作一种提升自身优越感的地理标签,但并不是每个人都能适应北上广的工作或生活节奏。坚持下来的人继续着他们的梦想,而适应不了的人选择了逃离,自卑的心态显而易见。但去二线城市后,又嫌弃信息闭塞、生活质量不高等,自负心态再次浮出水面。
  
  围绕事业的发展来选择城市。
  离开北上广,是因为你在北上广学到大城市的前沿理念、先进的技术或优秀的管理经验之后,有必要去地方城市开拓、铺展新的事业蓝图;来到北上广,是因为你在地方城市事业做得不错,有条件、有能力杀到北上广,接受更大的挑战。这样的城市选择才是一种努力与自信的体现,要根据职业来选择城市,而不是职业被城市选择。
  
  学会扮演生活者。
  如果你是工作多年的成熟职场人,那么你一定扮演着两种角色:工作者和生活者。在职场江湖身经百战多年的你,也许已经失去了年轻时的工作激情,不屑于多一两千的月薪,不满于上司频频加班的要求,但为了生活还要从事着早已厌倦的工作。这其实是你生活者的角色没有扮演好,你需要在工作之外的生活中寻找到一个恰当的宣泄渠道。
  休闲是值得提倡的途径。休闲不是为了消磨时间而休息,真正的休闲是一种自我实现的过程,用较为轻松、舒适的方式缓解工作压力、疲劳、困惑,这些方式是积极的人性乐趣,比如听音乐、喝茶、旅游等。暂时逃离工作中紧绷的状态,待心情正常、心态冷静之后,再去理性地看待原先的工作,也许一切就迎刃而解了。
  
  转变职业角色是应对职业平台期的利器。
  如果你技术熟稔、薪酬不菲,却即将进入职场平台期,那么你需要努力突破个人现有的角色,寻找偏管理、咨询、顾问指导等的职位。在中国的教育体制下,专业会直接影响你今后从事的工作,而个人的性格、兴趣、交流能力等在初次择业时被完全忽略。一个成熟的职场人,在三十岁之前应该摸索出真正适合自己的工作,应该做出一些比较出色的成果,之后依靠已有成果的傳播和多年修炼出的能力,转向其他的岗位。因此,面对再次择业,需要更理性、周全、长远的职场规划。
  愿职场人找到最适合自己的职业!
  此致!
  高级咨询师 曾省
其他文献
张元教授,天津职业技术师范大学职业教育学院院长、职业教育研究所所长、国家职业分类大典修订工作专家委员会专家。在正在撰写的《中国现代服务业典型职业发展报告(2010)》中,他对“绿色职业”进行了专章研究。    美国国家O * NET开发中心将“绿色职业”分为三类,需求增长的绿色职业、技能增强的绿色职业和新兴的绿色职业,并建立了由100多个职业所组成的绿色职业体系,每一个名列其中的职业都得到了职场的
Q:秦女士从2010年3月起在一家服装厂上班,签订有劳动合同。因为工作需要,她每周工作6天,每天7小时两班倒。厂里只是按照当初的约定,每个月发基本工资和绩效工资,每周多工作的一天并没有支付加班费。对于这没休息的一天,秦女士有一个疑问:“工厂是否应该给我加班费呢?”     A:根据秦女士的情况,工厂是可以不支付加班费的。我国《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周
金融危机、经济不景气、裁员、降薪……对于不少职场人士来说,还是头一次遇到。在这个冬天,是选择“冬眠”韬光养晦,是“迁徙”寻找温暖之地,又或是“抱团”取暖,职场人如何八仙过海,各显神通呢?国内知名人才媒体《职业》杂志联合搜狐教育 就业推出“职场人过冬特别调查”。    调查结果显示,在 700余位参与调查的职场人中,近32%的人工作状态没有受到冬天的影响,一切如常; 45%的人决定好好工作;76%的
为找工作,50岁妇女用新招  人们为了生存,总会找出惊世骇俗的办法。一名被辞退的妇女为了找工作,做出一个疯狂的决定:52岁的她把自己的履历写在一块红色木板上,引得过路人们不断过来围观。  木板上写着:找工作!销售助理、总监助理、导购小姐、来电中心,我期望的薪水是每个月17英镑。  这名女士刚刚从电子公司被辞退。当被问及为何这么大年纪还在找工作时,她说,没有工作的日子真的很艰辛,她从来没失业过,也在
个子不高,皮肤黝黑,其貌不扬,一身工作服的张文其,与人交流时总露出腼腆的笑容。可谁想到,他现在是浙江省富春江集团有限公司下属富春环保新材料分公司的副总,先后获得公司“十佳员工”、富阳市职业技能带头人、杭州市劳动模范、浙江省职工技术能手、杭州市首席技师等荣誉称号,2012年2月成为浙江省50名首席行业技师之一。鲜为人知的是,张文其只是一个富阳职高家电维修专业的毕业生,20多年来,他勤学善思、刻苦锤炼
“找人重如找地,树人胜过树楼”,金地集团董事长凌克如是说。记者不禁想起几年前的发生在身边的一个真实故事。一个北大才子研究生毕业后,毅然放弃了留京指标和如花情妹,投奔了远在深圳的金地集团,让众人叹息不已。直到走近金地、了解了金地,记者才明白了他当初的选择,因为工作在金地,你就好比生活在一个温暖的,和你一起健康成长的和谐家园。金地优秀的员工职业规划,成为锁住员工、锁定和谐氛围的金手铐之一。    受访
2013年9月12日,由中国国际技术智力合作公司人力资本调研与数据服务中心(简称“中智公司”)举办的“2013北京地区企业薪酬数据发布会”在北京市东城区北方佳苑饭店举办。此次薪酬数据发布会数据来源于北京地区制造业、高科技、生物医药、化工、汽车、消費品、房地产、金融等12个行业共1000余家企业,约有250位来自北京地区各行业的企业人力资源管理者参加。  随着全球经济复苏,“人口红利”逐渐消失,全行
担任《成功者》500家大企业咨询顾问与教授的美国哈佛商学院职业发展中心主任的路易斯·苏珊拉与理查德·杰克彼得博士曾做过一个试验:他们给受过高等教育的各年龄段白领女士打出整整1000多个电话,提出同样一个问题:“作为一位职场丽人,你觉得美貌与才华对你一生的职业生涯很重要吗?”她们得到的回答都是肯定的。  可是对另一个问题:“那是否拥有美貌与才华就代表你能拥有一个成功的职业生涯?”回答却是百分之百的否
口述/ 许凡梅 执笔/ 张玉生    一    2006 年8 月,我第一次走进这家保险公司的大门时,只有手里那两张沉甸甸的大学毕业证,专业分别是工商管理与市场营销,没有任何工作经验。  当初我来应聘的是业务部长的职位。本以为是没希望的,可那位看起来严肃刻板的老总,在几十个应聘者中,惟独留下了稚嫩的我。他让我先从业务员做起,我想都没想就同意了。  第一天上班,人事部长把我介绍给业务部的同事。其中有
中国员工有多敬业?    专业咨询服务公司韬睿惠悦“2011年中国员工敬业度调研”结果显示,相比美国市场(81%)及全球高绩效企业(85%),中国员工整体敬业度得分仍偏低,为78%。  此次的调研不仅是为了找出那些员工具有高敬业度的公司,更想回答一个最重要的问题,那就是在当前的中国,哪些因素能够对员工敬业度产生最大的影响?  通过对数十个行业50万名员工的调研分析,得出了最重要的四项“敬业度驱动因