【摘 要】
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近年来,随着政治体制改革的提出、深入,不少学者、实际工作者都在研究企业领导班子的合理结构,从各个不同的角度详尽地论述了领导班子的专业结构、年龄结构、智能结构等等。
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近年来,随着政治体制改革的提出、深入,不少学者、实际工作者都在研究企业领导班子的合理结构,从各个不同的角度详尽地论述了领导班子的专业结构、年龄结构、智能结构等等。本文试图就领导班子异质个性结构问题作一些力所能及的探讨。(一)企业领导班子的异质个性结构,是指企业领导集团为了实现管理的高效率,将具有不同类型的个性的个体按一定秩序、一定比例组合成一个整体的个性系统。在商品经济条件下,只要我们对那些经营有方、竞争性强、效益卓著的企业,从个性心理活动的角度稍加分析,
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