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政治思想工作是我们党的优良传统和优势。党的十九大以来，全国组织工作会议、全国宣传思想工作会议等重要会议相继召开，为新时期政工工作指明了方向，提供了重要遵循。做好国企政工工作，对于促进企业健康发展、巩固党执政的阶级基础和群众基础，具有极其重要的意义。
一、国有企业的特殊性质和使命
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。立足国有资本战略定位，结合不同国有企业在经济社会发展中的作用和需要，根据主营业务和核心业务范围，《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》将国有企业分为商业类和公益类，两类企业虽然运行方式不同、监管要求各异，但党中央赋予的战略定位和历史使命明确而一致，即要使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。概括而言，国有企业是具有鲜明政治属性的市场主体，是政治属性、经济属性的统一体，在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，必须履行好政治责任、经济责任和社会责任。
二、做好国企政工工作的重要意义
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。做好政工工作是坚持党的领导、加强党的执政能力建设的题中应有之意，使命光荣，意义重大。
引领企业发展航向。“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之”。作为国有企业，必须坚决捍卫、坚定执行党的政治路线，全面贯彻实施新时代中国特色社会主义基本方略，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚定不移贯彻落实党和国家方针政策、重大部署，推动企业深化改革，提高经营管理水平，加强国有资产监管，始终坚持国企姓党，坚定不移把企业做强做优做大。
巩固意识形态阵地。“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。”随着改革不断推进，开放不断扩大，互联网信息传播迅速，各种各样的社会思潮不断涌现，尤其是西方社会思潮不断渗入，我国意识形态领域面临着严重挑战。对于政工干部来讲，必须做好做强马克思主义宣传教育工作，在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上下功夫，教育引导广大党员和干部职工树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，使国有企业成為社会主义意识形态的坚固阵地。
提升基层党建质量。“党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。”应对党面临的“四种考验”、“四种风险”，解决基层党建弱化、淡化、虚化、边缘化问题以及党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题，就必须落实新时代党的建设总要求，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强基层党组织不放松，加强党员教育管理监督，深入推进反腐败斗争，实现基层党组织全面进步全面过硬。
汇聚持续前行力量。“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等各项工作，实现企业持续健康发展，离不开领导干部示范带头、广大党员身先士卒、科技人员攻坚克难、职工群众广泛参与。政工工作的重要任务，就是以“人”为中心，以激发工作积极性和创造性为目的，深入开展理想信念和形势任务教育，大力弘扬中华民族精神、改革开放精神和社会主义核心价值观，培育优秀企业文化，开展先进模范学习宣传，既坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又做到尊重人、关心人、理解人、帮助人，营造风清气正、昂扬向上的良好氛围，充分调动干部职工干事创业的积极性。
三、国企政工工作的机制创新探讨
中国特色社会主义进入新时代，国有企业进入高质量发展新阶段，政工工作必须正确把握行业、领域、任务、对象、内容、条件的新变化和新特点，创新体制机制和方式方法，以更好紧贴中心、融入中心、服务中心，为企业持续健康发展提供智力支持和思想保证。
构建运行新格局。运用事物普遍联系原理，建立党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、以专职政工干部为骨干、各级管理人员为主体，专兼结合、干群结合的管理体系和运行机制，落实行政、技术干部“一岗双责”，形成网络化、立体化工作格局。
建立融入新机制。运用矛盾的普遍性和矛盾的特殊性原理，将政工工作融入班子建设、队伍管理、文化建设各个方面和经营管理全过程，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，做到管人管事管思想有机结合，增强工作的针对性。
开辟教育新载体。坚持马克思主义发展观，不断研究新情况，解决新问题，因事制宜、因地制宜、因时制宜、因人制宜开展工作，转变观念，开拓思路，充分运用现代信息技术和共建共享平台，创新教育手段和活动载体，增强政工工作的效果和活力。
探索考核新方式。坚持“以人为本”原则和价值、效益导向，采取定性与定量相结合，科学设置政工工作考核评价指标，以重点工作推进和生产经营实绩检验政工工作成效，实现政工工作与生产经营双统筹、双促进、双提高。
新的历史时期，国企政工工作只能加强、不能削弱。坚持党的领导不动摇，坚持问题导向、目标导向相统一，牢记举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，在转作风、敢担当、抓落实、促发展上下功夫，国企政工工作必将迎来崭新局面。（作者单位：中国铁建十四局集团有限公司）
一、国有企业的特殊性质和使命
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。立足国有资本战略定位，结合不同国有企业在经济社会发展中的作用和需要，根据主营业务和核心业务范围，《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》将国有企业分为商业类和公益类，两类企业虽然运行方式不同、监管要求各异，但党中央赋予的战略定位和历史使命明确而一致，即要使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。概括而言，国有企业是具有鲜明政治属性的市场主体，是政治属性、经济属性的统一体，在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，必须履行好政治责任、经济责任和社会责任。
二、做好国企政工工作的重要意义
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。做好政工工作是坚持党的领导、加强党的执政能力建设的题中应有之意，使命光荣，意义重大。
引领企业发展航向。“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之”。作为国有企业，必须坚决捍卫、坚定执行党的政治路线，全面贯彻实施新时代中国特色社会主义基本方略，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚定不移贯彻落实党和国家方针政策、重大部署，推动企业深化改革，提高经营管理水平，加强国有资产监管，始终坚持国企姓党，坚定不移把企业做强做优做大。
巩固意识形态阵地。“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。”随着改革不断推进，开放不断扩大，互联网信息传播迅速，各种各样的社会思潮不断涌现，尤其是西方社会思潮不断渗入，我国意识形态领域面临着严重挑战。对于政工干部来讲，必须做好做强马克思主义宣传教育工作，在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上下功夫，教育引导广大党员和干部职工树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，使国有企业成為社会主义意识形态的坚固阵地。
提升基层党建质量。“党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。”应对党面临的“四种考验”、“四种风险”，解决基层党建弱化、淡化、虚化、边缘化问题以及党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题，就必须落实新时代党的建设总要求，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强基层党组织不放松，加强党员教育管理监督，深入推进反腐败斗争，实现基层党组织全面进步全面过硬。
汇聚持续前行力量。“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等各项工作，实现企业持续健康发展，离不开领导干部示范带头、广大党员身先士卒、科技人员攻坚克难、职工群众广泛参与。政工工作的重要任务，就是以“人”为中心，以激发工作积极性和创造性为目的，深入开展理想信念和形势任务教育，大力弘扬中华民族精神、改革开放精神和社会主义核心价值观，培育优秀企业文化，开展先进模范学习宣传，既坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又做到尊重人、关心人、理解人、帮助人，营造风清气正、昂扬向上的良好氛围，充分调动干部职工干事创业的积极性。
三、国企政工工作的机制创新探讨
中国特色社会主义进入新时代，国有企业进入高质量发展新阶段，政工工作必须正确把握行业、领域、任务、对象、内容、条件的新变化和新特点，创新体制机制和方式方法，以更好紧贴中心、融入中心、服务中心，为企业持续健康发展提供智力支持和思想保证。
构建运行新格局。运用事物普遍联系原理，建立党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、以专职政工干部为骨干、各级管理人员为主体，专兼结合、干群结合的管理体系和运行机制，落实行政、技术干部“一岗双责”，形成网络化、立体化工作格局。
建立融入新机制。运用矛盾的普遍性和矛盾的特殊性原理，将政工工作融入班子建设、队伍管理、文化建设各个方面和经营管理全过程，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，做到管人管事管思想有机结合，增强工作的针对性。
开辟教育新载体。坚持马克思主义发展观，不断研究新情况，解决新问题，因事制宜、因地制宜、因时制宜、因人制宜开展工作，转变观念，开拓思路，充分运用现代信息技术和共建共享平台，创新教育手段和活动载体，增强政工工作的效果和活力。
探索考核新方式。坚持“以人为本”原则和价值、效益导向，采取定性与定量相结合，科学设置政工工作考核评价指标，以重点工作推进和生产经营实绩检验政工工作成效，实现政工工作与生产经营双统筹、双促进、双提高。
新的历史时期，国企政工工作只能加强、不能削弱。坚持党的领导不动摇，坚持问题导向、目标导向相统一，牢记举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，在转作风、敢担当、抓落实、促发展上下功夫，国企政工工作必将迎来崭新局面。（作者单位：中国铁建十四局集团有限公司）