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对浙江家族企业管理人员的配对数据进行分析，发现关系原则对家族企业管理人员薪酬机制的影响表现为：在工资上，自家人与外人没有明显差别，自己人的比外人低；在分房和租房补贴方面三者没有出现明显差别：在奖金和配车福利上，自家人、自己人、外人受到的待遇表现为一种递减现象，体现了关系原则的深刻影响；在股票方面，由于担心股权被稀释，外人和自己人较少收到股票的激励。