【摘 要】
:
消费者常常有惩罚恶劣服务的冲动。与嘉奖优质服务相比,他们惩罚恶劣服务的意愿更强。 客户对企业提供的服务是否满意,更多取决于公司能否履行基本的,甚至是很平常的服务承诺,而不是一味地提供花样繁多的超值服务或噱头。但很多公司没有意识到这个问题,将大量投资用于提升高附加值的服务,结果流失了众多客户,付出了巨大代价。 令客户劳神费力的事情最容易引起他们的不满,这是他们的“痛点”。但是,企业不去啃这块“硬
论文部分内容阅读
消费者常常有惩罚恶劣服务的冲动。与嘉奖优质服务相比,他们惩罚恶劣服务的意愿更强。
客户对企业提供的服务是否满意,更多取决于公司能否履行基本的,甚至是很平常的服务承诺,而不是一味地提供花样繁多的超值服务或噱头。但很多公司没有意识到这个问题,将大量投资用于提升高附加值的服务,结果流失了众多客户,付出了巨大代价。
令客户劳神费力的事情最容易引起他们的不满,这是他们的“痛点”。但是,企业不去啃这块“硬骨头”,反而想通过额外给客户各类花哨的好处和噱头来让客户满意,“心理账户理论”告诉我们,客户对此可能并不领情,因为他们是将“好处”和“痛点”放在不同心理账户中来管理的。
大凡好的产品和服务,都是能够给客户带来价值的,而省心、省力、省时间就是价值的一部分。
其他文献
正如20年前的家电市场,旅游业在需求侧欣欣向荣的同时,供给侧生态迅速恶化,产品同质化、惨烈价格战席卷了全行业。在这片红海市场中,曲向东创办的行知探索文化发展集团不断推出“玄奘之路商学院戈壁挑战赛”、“极之美”南北极旅游等让人印象深刻的独特产品。 曲向东认为之所以能把极地旅游做出来,原因有三个:一是他常年做财经节目主持人,跟企业家接触比较多,了解他们的需求;二是他是主持人、记者出身,有人文积淀,能
尽管近年来遭遇了全球经济危机和金融危机,但中国企业从未停止全球化发展的前进步伐。在中国企业“走出去”的过程中,它们遇到了哪些挑战?该如何应对?又有哪些最佳实践经验值得推广与借鉴?针对这些问题,世界经济论坛携手思略特咨询公司对120家领先的中国全球化企业展开调研,并根据调研结果发布了研究报告。 在中国企业谋求全球化发展的过程中,其工作重心不断地发生着变化。中国企业不仅仅重视资源和市场,同时也注重技
在母婴行业经历了十年浮沉后,嗅觉敏锐的贺一鸣发现了市场空白点——母婴营养品,并在这片蓝海中开创了自有品牌“金宝”。 贺一鸣将金宝定位为高端母婴营养品专家,选取一线城市80后年轻妈妈作为目标客户,为她们提供国际顶级的母婴营养品。公司独家代理了美国杰瑞思公司的DHA藻油系列及德国西姆公司的维生素系列产品。经历了消费者培育、口碑营销和渠道整合后,金宝的业绩全线飘红。 不久,杰瑞思中国区总裁向贺一鸣传
有人说“线下没钱赚了”,言外之意是快到线上做电商吧。殊不知线下品牌的电商之路早已开启,而且做得风风火火。2013年“双十一”阿里销售排名数据显示,在销售前20名的品牌当中,传统线下品牌占据15个名额,只有5家线上品牌——裂帛、阿卡、茵蔓、韩都衣舍、林氏木业。近年来电商渠道快速发展,促使中国市场的商业环境趋于成熟,线上营销和线下营销的平衡点即将到来。 线上品牌进入线下成为趋势 近年来许多人在研究
O2O正成为当下最具想象力的富矿,尤其是对于传统的消费品生产和销售企业,如果能将以前积累下来的门店资源与互联网嫁接,无疑是为企业的增长又安上了加速器。但是,理想很丰满,现实很骨感。要想驶上O2O的快车道,企业需要跨越重重障碍。 第一个障碍来自企业最引以为豪的门店资源。盘点企业的门店资源,其实并非完全是自己的,只有少数是直营店。以国内领先的家纺企业富安娜公司为例,富安娜拥有门店约2,400家,其中
2016年国际市场风云变幻,为中国企业淘金海外带来新的挑战和机遇,不少企业面临出口增长压力,而创新型的出口企业海外份额则稳步提升,跨境电商给企业带来了更广阔的平台,在抵御国际市场风险,争夺海外市场话语权上占据了巨大的优势。 8月25日,《商业评论》携手UPS共同推出“全球竞争力论坛·零售专场——巨人崛起:制胜全球市场”。论坛邀请到UPS中国华东区货运代理业务总经理孙银燕、阿里跨境电商研究中心副主
商评案例 业务发展,高处不胜寒 中国本土母婴营养品“金宝”基于反向OEM理念,与全球顶级原料厂商合作,通过市场细分、口碑营销、渠道整合等措施,完成了其产品在导入期的华丽转身,品牌影响力持续扩大。然而,这种模式也面临着种种挑战:国外供应商持续抬价,业内巨头接踵而至,国内对进口食品的限制…… 新商业 金百万:餐饮行业的“互联网+”新玩法 传统餐厅的生意受到营业面积的限制,而金百万餐饮却把生意
身处知识快速更新的时代,只有学习,学习,不断学习,方能不被时代淘汰。那怎么才能学得更有效率?美国教育工作者萨加·布里格斯总结了一些关于学习的惊人发现,或许能令你脑洞大开,助你当上企业“学霸”。 1. 欢笑能强化脑功能。 2. 个性比智力对学习成绩的影响更大。 3. 多次短时训练可增强记忆力。 4. 选择复杂的职业能在今后保护你的大脑。 5. 散步可以提高创造力。 6. 先天还是后天重要
管理大师彼得·德鲁克(Peter Drucker)曾经问满屋子的高管,有多少人觉得下属的工作能力不够。他接着问那些举手的人:这些下属是在你当时招进来时就能力不行,还是之后才变得如此? 这揭示了一个令人难以忽视的真相:经理人总是抱怨下属工作能力差,却不愿意承认这其实是经理人自己造成的。 这种情况本可以避免。只要在招聘和制定薪酬的环节,不要发生下面这10种错误,你的周围就不会出现能力低下的下属。
这是最好的时代,也是最坏的时代。这是整个人类历史长河中规模最大的全球经济格局重构。旧的规则即将被打破,新的时代已经到来。在这汹涌澎湃的变革时代,除去转型别无选择。 要转型,就必须求新求变。然而,新业务似乎从诞生之日起,就与现有业务势同水火。且不说新业务能否成功还存在很大的不确定性,光是推行新业务往往就会把现有业务冲击得七零八落。由此看来,做新业务简直是自寻死路。但是如果不做新业务,一味固守现有业