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由于学院对师资科研队伍的重视和资源倾斜,高职行政管理队伍人员流失严重,直接影响并限制了职业技术学院的整体管理水平的提升。只有深入了解流失原因,寻求对策,建立先进科学的人力资源管理机制,激励保留行政管理人员,才能全面提升职业技术学院的管理水平,促进学院的长远持久发展。
高职院校行政管理人员流失问题探讨
【摘 要】
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由于学院对师资科研队伍的重视和资源倾斜,高职行政管理队伍人员流失严重,直接影响并限制了职业技术学院的整体管理水平的提升。只有深入了解流失原因,寻求对策,建立先进科学
【机 构】
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滁州职业技术学院
【出 处】
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滁州职业技术学院学报
【发表日期】
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2017年04期
【基金项目】
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滁州职业技术学院院所科研项目(XJY-2017-14);滁州职业技术学院院级规划课题:高职院校行政人员职业倦怠问题研究:YJY-2017-14,阶段性成果;安徽省高等教育振兴计划重大教学改革研究项目;“校企深层融合视角下促进地方高职院校人才培养与就业一体化的路径探究”,项目编号2015zdjy177
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