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当今的时代,是知识文化与经济物质同步发展的时代。在此背景下,企业要想顺利地生存和长远的发展,除了要求管理层人员有长远发展的目光,还要求企业必须在人力资源方面拥有绝对的优势,这就要求企业必须对自身人力资源进行有效地管理、开发、利用。拥有人力资源不如拥有人力资本,如何将人力资源巧妙的转变为人力资本为企业所用成为当今人力资源部的重要任务之一。