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劳务派遣正在成为我国事业单位重要的用工方式,尤其是通过专业技术服务社会的事业单位。劳务派遣用工能够解决事业单位长期以来的用人困难、人力资源配置效率不高等问题。本文探究了事业单位劳务派遣用工的利弊,并提出控制事业单位劳务派遣用工风险的对策,为提升事业单位用工效率提供可行性建议。
事业单位劳务派遣用工方式利弊探析
【摘 要】
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劳务派遣正在成为我国事业单位重要的用工方式,尤其是通过专业技术服务社会的事业单位。劳务派遣用工能够解决事业单位长期以来的用人困难、人力资源配置效率不高等问题。本文探究了事业单位劳务派遣用工的利弊,并提出控制事业单位劳务派遣用工风险的对策,为提升事业单位用工效率提供可行性建议。
【机 构】
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江苏省水利防汛物资储备中心
【出 处】
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黑龙江人力资源和社会保障
【发表日期】
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2021年12期
其他文献
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期刊
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