【摘 要】
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<正>绩效考核是事业单位进行组织管理的重要手段之一,适合本单位的绩效考核标准有利于更好地进行项目目标的评估。员工工作业绩的考核,对单位内部的未来工作作出一定的预测和
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<正>绩效考核是事业单位进行组织管理的重要手段之一,适合本单位的绩效考核标准有利于更好地进行项目目标的评估。员工工作业绩的考核,对单位内部的未来工作作出一定的预测和计划,以便于更好地发展。本文分析了人力资源管理的现实状况及优势、劣势,取其精华,弃其糟粕,希望能对事业单位的人力资源管理和绩效改革起到抛砖引玉的作用。
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