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国有企业在我国社会经济中占据着非常重要的地位，推动着我国社会主义经济的不断发展。在国有企业人力资源管理当中，要加强薪酬激励制度的建设，来激发工作人员的工作热情，提高工作人员整体的工作效率，增加国有企业在市场中的核心竞争力，从而有效提高企业的经济效益。在国有企业人力资源管理体系中，薪酬激励制度是非常重要的管理内容，可以有效激发工作人员的积极性，激发工作人员的创新能力，促进企业的全面发展。本文从薪酬激励制度对国有企业人力资源管理的重要性着手，探究了国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度。