【摘 要】
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2005年以来,乌鲁木齐销售公司进一步完善员工培训机制,员工培训普及率达到98%,员工岗前技能培训、岗中技能强化的培训贯穿于工作全过程。公司尊重员工知识、能力、年龄等各方
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2005年以来,乌鲁木齐销售公司进一步完善员工培训机制,员工培训普及率达到98%,员工岗前技能培训、岗中技能强化的培训贯穿于工作全过程。公司尊重员工知识、能力、年龄等各方面的差异,提供不同层次的岗位培训,走内部培训和市场化培训相结合的新路,坚持不懈开展员工岗位培训,截
Since 2005, Urumqi Sales Company has further improved the staff training mechanism, and the penetration rate of staff training has reached 98%. The pre-service skill training and the intensive training of post-job skills run through the entire work process. The Company respects the differences in employees’ knowledge, abilities and age, and provides job training at different levels. It takes a new road combining internal training and market-oriented training, persistently carries out training for staff positions,
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成长，无需理由，亦与名利无关。它是生命的潜滋暗长。就像一粒种子生根、发芽、长叶、开花、结果那么自然，它是生命应有的形态。教师的成长，就是默默地积累，一点一滴地进步；就是无私地奉献，信念的坚守；就是静静地开出自己的花，哪怕没有结出果子，也长出了自己的风骨。 成长不需要证明。不需要世俗眼中所谓的“成功”。什么优秀，什么奖励，什么名利，那些只能让人感到短暂的快乐，与成长无关。成长只关乎心。心灵的宁静与
目的 探讨原发性胆汁性肝硬化与干燥综合征的相关性。方法 对 2 0例原发性胆汁性肝硬化伴或不伴发干燥综合征病例的临床特点、血清学检查、肝脏病理、治疗等进行回顾性分析
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大新县于1987年12月13日隆重举行了县财政、会计学会,珠算协会成立大会。参加会议的代表有大新县财政局、乡镇财政所,县行政、事业、企业、集体企业的财会人员以及爱好珠算