【摘 要】
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新时期背景下,企业面临内外部环境极大改变,要获得健康可持续发展,就要保持自身先进性和竞争力,而加强和创新企业党员教育管理工作,就可以提高党员队伍素质和增强企业内部凝聚力,并在深入推进思想政治工作当中,为企业开展深化改革和转型升级工作提供有力支持,进而在将党的思想政治优势转化为企业核心竞争力过程中,实现企业稳定持续发展.但是从实际来看,企业党员的教育管理展现出全新特点,再加上思想政治工作与党员教育管理融合不够深入,其重要作用发挥也大打折扣,还需要结合企业党员教育管理实际及需求,采用积极有效措施将思想政治工作
【机 构】
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新时期背景下,企业面临内外部环境极大改变,要获得健康可持续发展,就要保持自身先进性和竞争力,而加强和创新企业党员教育管理工作,就可以提高党员队伍素质和增强企业内部凝聚力,并在深入推进思想政治工作当中,为企业开展深化改革和转型升级工作提供有力支持,进而在将党的思想政治优势转化为企业核心竞争力过程中,实现企业稳定持续发展.但是从实际来看,企业党员的教育管理展现出全新特点,再加上思想政治工作与党员教育管理融合不够深入,其重要作用发挥也大打折扣,还需要结合企业党员教育管理实际及需求,采用积极有效措施将思想政治工作与党员教育管理有效结合起来,在提高党员教育管理实效的基础上,推动企业获得更好发展.鉴于此,本文对思想政治工作与党员教育管理展开深入研究与分析.
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