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本文以充实的理论为基础,阐述职业发展过程中导致人们职业延迟满足失败的原因——即"自我损耗"。文章以职业延迟满足、自我控制资源模型、动机等相关知识点为背景,探讨了"自我损耗"在职业延迟满足中的作用,以及如何有效克服"自我损耗"的方法。
人力资源实践中职业延迟满足与自我损耗的关系研究
【摘 要】
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本文以充实的理论为基础,阐述职业发展过程中导致人们职业延迟满足失败的原因——即"自我损耗"。文章以职业延迟满足、自我控制资源模型、动机等相关知识点为背景,探讨了"自
【机 构】
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暨南大学管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年03期
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