【摘 要】
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本文将分析企业人力资源管理工作中传统文化思想的渗透方式,通过全面的了解传统文化思想对人力资源管理的消极影响,为更好的提升人力资源管理的工作质量提出合理化建议。
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本文将分析企业人力资源管理工作中传统文化思想的渗透方式,通过全面的了解传统文化思想对人力资源管理的消极影响,为更好的提升人力资源管理的工作质量提出合理化建议。
This article will analyze the way of infiltration of traditional cultural thoughts in the work of human resource management in enterprises and make rational suggestions for better improving the quality of human resources management through a comprehensive understanding of the negative impact of traditional cultural thinking on human resources management.
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