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摘 要：现代企业如何抓好党建及党风廉政建设工作，充分发挥党组织的政治核心作用，形成预防以及惩治腐败体系，推动现代企业的健康可持续发展，是现代企业改革与发展的重要课题。本文分析了现代企业抓好党建及党风廉政建设工作的重要意义以及现存问题，在此基础上提出了现代企业抓好党建及党风廉政建设工作的主要策略。
关键词：现代企业；党建工作；党风廉政建设；重要意义；现存问题；主要策略
一、现代企业抓好党建及党风廉政建设工作的重要意义
现代企业是经济社会的细胞，而党建工作是企业的上层建筑，也是企业核心竞争力的重要内容。抓好现代企业党建工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有利于党和国家各项政治经济政策和纪律的执行，有利于企业始终作为先进生产力的代表，有利于企业始终将人民群众和市场需要作为生产管理的出发点和落脚点，打破传统思维、增强内部活力、构建创新机制，促进企业健康可持续发展。而党风廉政建设作为党建工作的重要内容，也是当前经济社会和企业改革的重点所在。抓好党风廉政建设，落实岗位廉洁风险防控制度，有利于从根本上扭转企业中的不良风气，建立起长效的惩治和预防腐败体系；有利于深入推动企业党建工作，形成健康、文明而富有时代精神的企业文化，有利于企业在激烈的市场竞争中牢牢占据主动权和优势地位，为国家发展做出贡献。
二、现代企业党建及党风廉政建设工作的现存问题
（一）现代企业党建与党风廉政建设工作不被重视
现代企业是以营利为目的的经济组织，经济建设是企业发展的核心驱动力，是企业生产经营管理任务的重中之重。然而，许多企业都出现了“重经济、轻党建”的管理理念，党建及党风廉政建设工作不被重视普遍存在。不少企业党组织不健全，制度缺失、管理松弛、经费短缺，党组织难以参与到企业重大决策，党内生活难以长期正常开展，党组织的功能和作用无从施展。
（二）现代企业党建与党风廉政建设工作缺乏目标
明确目标是企业党建及党风廉政建设工作的基础前提。然而，许多企业目标模糊，工作缺乏章法，效率低下。党建工作上体现为党建工作没有按照企业的发展要求和自身规律办事，不接地气，甚至同企业的经济发展目标背道而驰；工作内容空洞，任务责任泛化，难以落实到具体的工作和个人上，无法形成有效的监督与约束机制。党风廉政建设工作上体现为风险防控管控上缺乏特色，脱离企业实际；廉洁目标空洞化、责任抽象化、考评模糊化，缺乏针对性和可操作性，大都流于表面形式。
（三）现代企业党建与党风廉政建设工作人才短缺
现代企业党建及党风廉政建设工作呈现出严重的断层严重，政工干部后备人才建设跟不上，其原因包括多个方面：如企业政工干部岗位较少，企业对政工干部评价不高，认为政工干部缺乏作为，这种负面心理暗示诱使年轻人才远离政工工作，使得政工干部源头缺水；企业给予政工干部的激励较少，政工干部缺乏上升通道，加之绩效机制缺位与失效，导致人才外流；对政工干部的教育培养不足，管理理念手段落后等。
三、现代企业抓好党建及党风廉政建设工作的主要策略
（一）树立党建及党风廉政建设工作的中心地位
现代企业管理理念正在不断完善和提高，我国企业已意识到“双核驱动”的重要性，即一手抓生产经营管理，一手抓党建和党风廉政建设工作，两手都要抓、两手都要硬。企业要将党建及党风廉政建设工作提上议事日程，纳入中心工作，并进管理大格局中，从战略高位推动党建和党风廉政建设工作。企业必须建立健全党组织，完善岗位廉洁责任制度，配齐政工人员，确保经费保障，从思想上警醒和转变过来，以党建及党风廉政建设工作为抓手，创新和改造企业，推动企业不断向前发展。
（二）明确党建及党风廉政建设工作的目标导向
现代企业坚持发展导向，就是要坚持“围绕经营抓党建、抓好党建促经营”的策略和原则，按照市场规律和企业的内在发展要求办事，合理设定党建和党风廉政建设工作目标，以企业的发展需要为党建和党风廉政建设工作的出发点和落脚点，真正做到党建和党风廉政建设工作接地气、聚人气、有生气。对企业经营目标合理分解，完善责任体系，对接企业党建和党风廉政建设工作，对接“一岗双责”，实现党建和党风廉政建设工作趋附于企业经营与发展，落实党建和党风廉政建设工作责任到部门、班组和个人。要从发掘问题和解决问题的角度出发，按照实事求是的态度，从党建和党风廉政建设工作的角度出发，对影响和危害企业生产经营管理和预防惩治腐败机制建设的管理漏洞、弊病、风险进行排查和分析，有针对性地提出解决措施和办法。坚持问题分类原则，对不同岗位的廉洁风险点进行分析，科学建立防控措施。
（三）抓好党建及党风廉政建设工作的人才建设
现代企业必须高度重视人力资源建设，狠抓政工干部队伍建设尤其是领导班子建设，带动和推进党建及党风廉政建设工作快速发展。党组织负责人要立场坚定、思想开拓、能力全面、富于激情，要同生产经营管理领导交相辉映、珠联璧合。同时，要抓好政工干部队伍的建设和管理，通过内部提、外部引的方式提拔和任命一批敢想、敢闯、敢为的中层政工领导干部，搭好党建和党风廉政建设工作这个大舞台。建立健全人才激励机制和绩效奖励制度，完善政工干部职业生涯体系，畅通成才通道，解决好政工干部的顾虑和担忧。加强理想教育，着力解决政工干部队伍中“庸、懒、软、散”问题。
四、结语
总之，现代企业党建及党风廉政建设工作是一项系统性工程，企业应充分调动广大干部职工的工作积极性，发挥领导干部的示范作用及优秀党员的先锋模范作用，创新方式方法，扎实推动党建及党风廉政建设工作的健康可持续发展。
参考文献：
[1]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014（24）.
[2]胡娟.做好电力企业党建工作的思考[J].东方企业文化，2014（24）.
关键词：现代企业；党建工作；党风廉政建设；重要意义；现存问题；主要策略
一、现代企业抓好党建及党风廉政建设工作的重要意义
现代企业是经济社会的细胞，而党建工作是企业的上层建筑，也是企业核心竞争力的重要内容。抓好现代企业党建工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有利于党和国家各项政治经济政策和纪律的执行，有利于企业始终作为先进生产力的代表，有利于企业始终将人民群众和市场需要作为生产管理的出发点和落脚点，打破传统思维、增强内部活力、构建创新机制，促进企业健康可持续发展。而党风廉政建设作为党建工作的重要内容，也是当前经济社会和企业改革的重点所在。抓好党风廉政建设，落实岗位廉洁风险防控制度，有利于从根本上扭转企业中的不良风气，建立起长效的惩治和预防腐败体系；有利于深入推动企业党建工作，形成健康、文明而富有时代精神的企业文化，有利于企业在激烈的市场竞争中牢牢占据主动权和优势地位，为国家发展做出贡献。
二、现代企业党建及党风廉政建设工作的现存问题
（一）现代企业党建与党风廉政建设工作不被重视
现代企业是以营利为目的的经济组织，经济建设是企业发展的核心驱动力，是企业生产经营管理任务的重中之重。然而，许多企业都出现了“重经济、轻党建”的管理理念，党建及党风廉政建设工作不被重视普遍存在。不少企业党组织不健全，制度缺失、管理松弛、经费短缺，党组织难以参与到企业重大决策，党内生活难以长期正常开展，党组织的功能和作用无从施展。
（二）现代企业党建与党风廉政建设工作缺乏目标
明确目标是企业党建及党风廉政建设工作的基础前提。然而，许多企业目标模糊，工作缺乏章法，效率低下。党建工作上体现为党建工作没有按照企业的发展要求和自身规律办事，不接地气，甚至同企业的经济发展目标背道而驰；工作内容空洞，任务责任泛化，难以落实到具体的工作和个人上，无法形成有效的监督与约束机制。党风廉政建设工作上体现为风险防控管控上缺乏特色，脱离企业实际；廉洁目标空洞化、责任抽象化、考评模糊化，缺乏针对性和可操作性，大都流于表面形式。
（三）现代企业党建与党风廉政建设工作人才短缺
现代企业党建及党风廉政建设工作呈现出严重的断层严重，政工干部后备人才建设跟不上，其原因包括多个方面：如企业政工干部岗位较少，企业对政工干部评价不高，认为政工干部缺乏作为，这种负面心理暗示诱使年轻人才远离政工工作，使得政工干部源头缺水；企业给予政工干部的激励较少，政工干部缺乏上升通道，加之绩效机制缺位与失效，导致人才外流；对政工干部的教育培养不足，管理理念手段落后等。
三、现代企业抓好党建及党风廉政建设工作的主要策略
（一）树立党建及党风廉政建设工作的中心地位
现代企业管理理念正在不断完善和提高，我国企业已意识到“双核驱动”的重要性，即一手抓生产经营管理，一手抓党建和党风廉政建设工作，两手都要抓、两手都要硬。企业要将党建及党风廉政建设工作提上议事日程，纳入中心工作，并进管理大格局中，从战略高位推动党建和党风廉政建设工作。企业必须建立健全党组织，完善岗位廉洁责任制度，配齐政工人员，确保经费保障，从思想上警醒和转变过来，以党建及党风廉政建设工作为抓手，创新和改造企业，推动企业不断向前发展。
（二）明确党建及党风廉政建设工作的目标导向
现代企业坚持发展导向，就是要坚持“围绕经营抓党建、抓好党建促经营”的策略和原则，按照市场规律和企业的内在发展要求办事，合理设定党建和党风廉政建设工作目标，以企业的发展需要为党建和党风廉政建设工作的出发点和落脚点，真正做到党建和党风廉政建设工作接地气、聚人气、有生气。对企业经营目标合理分解，完善责任体系，对接企业党建和党风廉政建设工作，对接“一岗双责”，实现党建和党风廉政建设工作趋附于企业经营与发展，落实党建和党风廉政建设工作责任到部门、班组和个人。要从发掘问题和解决问题的角度出发，按照实事求是的态度，从党建和党风廉政建设工作的角度出发，对影响和危害企业生产经营管理和预防惩治腐败机制建设的管理漏洞、弊病、风险进行排查和分析，有针对性地提出解决措施和办法。坚持问题分类原则，对不同岗位的廉洁风险点进行分析，科学建立防控措施。
（三）抓好党建及党风廉政建设工作的人才建设
现代企业必须高度重视人力资源建设，狠抓政工干部队伍建设尤其是领导班子建设，带动和推进党建及党风廉政建设工作快速发展。党组织负责人要立场坚定、思想开拓、能力全面、富于激情，要同生产经营管理领导交相辉映、珠联璧合。同时，要抓好政工干部队伍的建设和管理，通过内部提、外部引的方式提拔和任命一批敢想、敢闯、敢为的中层政工领导干部，搭好党建和党风廉政建设工作这个大舞台。建立健全人才激励机制和绩效奖励制度，完善政工干部职业生涯体系，畅通成才通道，解决好政工干部的顾虑和担忧。加强理想教育，着力解决政工干部队伍中“庸、懒、软、散”问题。
四、结语
总之，现代企业党建及党风廉政建设工作是一项系统性工程，企业应充分调动广大干部职工的工作积极性，发挥领导干部的示范作用及优秀党员的先锋模范作用，创新方式方法，扎实推动党建及党风廉政建设工作的健康可持续发展。
参考文献：
[1]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014（24）.
[2]胡娟.做好电力企业党建工作的思考[J].东方企业文化，2014（24）.