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社会保障人才供需脱节的根本原因在于高校劳动与社会保障专业人才培养中普遍存在盲目化、同质化、极端化等误区。基于市场需求,发挥学校优势资源,创建体现自身特色的培养目标及课程体系是破解社会保障专业人才供求失衡的关键。
高校劳动与社会保障专业人才培养误区与对策
【摘 要】
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社会保障人才供需脱节的根本原因在于高校劳动与社会保障专业人才培养中普遍存在盲目化、同质化、极端化等误区。基于市场需求,发挥学校优势资源,创建体现自身特色的培养目标
【机 构】
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西北政法大学;
【出 处】
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新西部(下旬.理论版)
【发表日期】
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2011年07期
【基金项目】
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西北政法大学2009年度教改项目“法学院校劳动与社会保障专业培养特色研究”阶段研究成果
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