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过去十年，我国纺织工业的生产能力取得了较大发展，同样，纺织工业人力资源的数量也取得了大发展，如纺织工业从业人员占我国总从业人员的比例由2000年的2．8％上升到2010年的4．2％。未来，随着我国劳动年龄人口数量红利的消失，我国纺织工业人力资源的发展必须从依靠人力资源数量的发展，转变为提升人力资源的质量上来。为此，需要通过适当扩大中等职业教育、高等教育纺织类专业的招生、注重员工的在职学习与培训，以及采取“用得好、留得住”的人才政策等措施提升纺织工业从业人员的整体素质。