去年以来，枣阳市在镇村基层干部中大力实施“2 5”干部驻村工作法，着力建立健全乡镇（街道）干部“岗位在村、重在服务、责在联心”工作机制，提升基层干部服务群众的意识和能力。
　　明确驻村时间和任务。以加强乡镇驻村干部管理为切入口，在总结基层实践的基础上，在全市全面推行基层干部联系服务群众“2 5”工作法，规定乡镇干部每周二和周四两天时间必须下到所驻村，与村干部一起集中办公，具体完成5项任务，即召开“两委”会议、宣传政策信息、接待群众来访、开展代办服务和走访重点农户。
　　加强镇村干部考核督查。乡镇主要负责人每月对镇干部的驻村工作记录进行查阅批注、驻村干部每月对村干部的日常工作记录进行查阅批注，并在为民服务大厅进行公示，接受群众监督。同时，市委把推行“2 5”工作法纳入“大督查”范畴，采取定期与不定期相结合的方式开展督查，对镇村干部到岗到位情况、民情记录情况、工作完成情况进行日巡查、月检查、季通报、年考核。
　　注重考评结果综合运用。各村结合基层党组织“三述两评一提升”活动，对驻村干部进行“述评”。评议得分高的干部在第二年度的干部驻村双向选择中，可以优先选择驻点村。各乡镇配套5000元至10000元不等的绩效资金，专门用于驻村干部考评。同时，实行严格问责，对市委督查室、乡镇党委连续两次抽查不在岗的镇干部，取消年度绩效考评奖金，市委或乡镇党委发文通报，年度考核不能推荐为优秀等次；对连续两次民主评议在本村排名末尾的村干部，镇办区党（工）委进行诫勉谈话，针对存在的问题责令限期改正。严重失职的，按有关程序撤销（罢免）相关职务。去年以来，市委共通报不在岗干部54人次，问责基层干部34名，免职村（社区）党组织书记12人，诫勉谈话包村干部41名。