【摘 要】
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采用实际调查的方法,观察了变革型领导和心理授权对员工创造力的影响,结果表明,变革型领导自我效能授权率92%、影响力授权率94%、员工全部具有工作自主性,且认为工作有意义,
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采用实际调查的方法,观察了变革型领导和心理授权对员工创造力的影响,结果表明,变革型领导自我效能授权率92%、影响力授权率94%、员工全部具有工作自主性,且认为工作有意义,员工创造力优良率90%,与非变革型领导相比,优势显著(p<0.05)。证实了变革型领导和心理授权对于提升员工创造力的积极作用。
The results show that the transformational leadership self-efficacy authorization rate is 92%, the influence authorization rate is 94%, all the employees have job autonomy, and think Work is meaningful, employee creativity excellent rate of 90%, compared with the non-transformational leadership, the advantage was significant (p <0.05). Confirmed the positive role of transformational leadership and mental empowerment in enhancing employee creativity.
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