【摘 要】
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目的 基于社会交换理论,研究多焦点情感承诺对团队成员集体离职倾向的影响效应,并利用潜在剖面和社会网络分析探讨团队社会网络的跨层次调节作用.方法 通过对调查问卷进行潜在剖面分析、回归混合分析以及多元回归分析等来验证假设.结果 多焦点情感承诺确实在团队成员集体离职情境中存在目标相容与目标冲突;结构洞与主管情感承诺的交互作用正向促进团队成员集体离职,与组织情感承诺的交互作用则相反.结论 在目标冲突情境下,团队主管社会网络中,多焦点情感承诺仅与结构洞共同影响团队成员集体离职倾向.
【机 构】
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浙江工业大学管理学院,杭州 310023
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目的 基于社会交换理论,研究多焦点情感承诺对团队成员集体离职倾向的影响效应,并利用潜在剖面和社会网络分析探讨团队社会网络的跨层次调节作用.方法 通过对调查问卷进行潜在剖面分析、回归混合分析以及多元回归分析等来验证假设.结果 多焦点情感承诺确实在团队成员集体离职情境中存在目标相容与目标冲突;结构洞与主管情感承诺的交互作用正向促进团队成员集体离职,与组织情感承诺的交互作用则相反.结论 在目标冲突情境下,团队主管社会网络中,多焦点情感承诺仅与结构洞共同影响团队成员集体离职倾向.
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