【摘 要】
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随着社会进一步发展,政治经济各方面得到一定的优化,各事业单位的人力资源管理方面也在不断完善和更新,现阶段事业部门在人力资源管理激励机制上还存在诸多问题,不仅阻碍了事
【机 构】
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随着社会进一步发展,政治经济各方面得到一定的优化,各事业单位的人力资源管理方面也在不断完善和更新,现阶段事业部门在人力资源管理激励机制上还存在诸多问题,不仅阻碍了事业单位的发展和进步,而且在事业单位内部也会产生一定的消极影响,不利于事业单位的工作人员发展.任何单位、企业若想要获得长效发展空间,人力资源管理机制上必须与时俱进,适应单位、企业的发展需要,为内部人员提供发展空间.本文通过对事业单位在人力资源管理激励机制上的现状进行研究,希望提出有效提升人力资源管理激励机制策略,促进事业部门和内部人员双向发展.
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