【摘 要】
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本文针对供电企业班组员工绩效管理缺乏针对性、有效性等难题,从量化考核角度着手,积极探索供电企业班组员工绩效量化考核模式,将班组员工的工作数量和工作质量进行有机融合,
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本文针对供电企业班组员工绩效管理缺乏针对性、有效性等难题,从量化考核角度着手,积极探索供电企业班组员工绩效量化考核模式,将班组员工的工作数量和工作质量进行有机融合,介绍四种员工绩效量化考核模式,较好地解决班组员工存在的积极性不高、责任心不强、工作效率低下的问题。
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