【摘 要】
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目的探讨医院科研激励机制的研究情况。方法分析北京军区总医院医务部2009年1月~2013年1月科研情况,依据时间和激励机制实施进行分组,将2009年1月~2011年1月未实施激励机制科
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目的探讨医院科研激励机制的研究情况。方法分析北京军区总医院医务部2009年1月~2013年1月科研情况,依据时间和激励机制实施进行分组,将2009年1月~2011年1月未实施激励机制科研人员200名作为对照组,2011年2月~2013年1月实施激励机制科研人员200名作为观察组。比较两组一般情况及激励机制认知评分。结果两组科研人员性别、年龄、职称、学历比较,差异无统计学意义(P>0.05)。观察组科研人员激励机制概念和目的、激励机制态度、激励机制环境、激励机制效果评分均明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组科研立项比例明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院科研激励机制的应用可以明显提高科研人员的认知态度,有效提高科研立项项目数,值得推广应用。
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