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近些年，我国人事改制制度改革进程不断深入，出现全新的变化，为各个企业和高校等单位的人事档案管理工作带来影响。本文把中职院校作为研究对象，对其在人事改革制度下人事档案管理进行探讨，为了确保研究的深入性和全面性设计入选研究框架。首先：分析人事改革制度带来的影响，了解其对中职院校带来的利弊影响。其次：分析现阶段中职院校人事档案管理存在的不足，利于了解现状。最后：在了解中职院校人事管理不足基础上，分析其人事管理良好开展的建议。